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部長找到自己的辦公室，說明

意圖，指名由這名副部長負責，儘快拿出一個方案。這名副部長本人就是研究生

畢業，學習能力很強，回去後很快弄出了方案。他的想法是，此事分幾步走，第

一步，由他主持對大學hr課程進行遴選，在省內選擇一兩所學校，再在省外選

擇幾所學校，和這些學校分別簽署代培或者課題合約。第二步，派出幾名組織幹

部前往這些學校學習，和教授一起組成課題組，最終拿出一個組織人事管理方案

。各課題組完成獨立的新方案後，再將幾個課題組集中起來，比較各個方案的優

劣進行取捨，最終制定出一套方案。第三步，在全市選擇一兩個縣進行試點改革

吉戎菲同意了這一方案，並且親自找市長協調，劃撥了一筆專項課題資金。

很快，除了這名負責的副部長之外，在全市的另外五個縣，每個縣選了一名

副部長，共六個人組成課題組，分赴六所高校學習。六名組織幹部加上各高校的

hr教授，這個課題組，實際就有十二個人，加上對此異常重視的吉戎菲，組成

了一個十三人課題組。每個月，無論多忙，吉戎菲都要將這六個人召集起來開個

會，聽聽他們的學習進度以及對未來人事制度改革的思路。半年後，改革方案形

成，吉戎菲選擇兩個縣進行試點。

唐小舟想，吉戎菲之所以一再往縣裡跑，可能就是掌握這個試點的落實情況

口巴。

按照新的人事管理方案，組織部需要對所有幹部建立量化檔案，而且，這種

檔案管理是全電腦化的，個人只需要按照組織部的要求，在電腦上鎮寫相關的表

格。因為這些表格設計非常合理詳細，因此，某位幹部有些什麼工作計劃，完成

情況如何，一目瞭然。組織部只需要將這些數字核實就行。對於所有官員，有一

個誠信考核專案，這個專案包括了重要誠信科目和非重要誠信科目。重要誠信科

目，若三次違反，將被降職。降職後再違反三次，則被開除。而普通的誠信科目

，三次違反，累積為一次重要誠信違反。有了這個誠信考核，一般幹部在自我測

評的時候，絕對不敢說假話，因為說假話的代價太大了。有了這套管理方案，組

織部的整個工作，完全程式化了。

《二號首長》第二部　第二十卷　第028章

唐小舟說，執行情況怎麼樣有總結報告出來嗎？

吉戎菲說，一個月前才剛剛開始試點，現在只是完成了組織幹部的培訓，試

點工作，才進行到建檔階段。這一套方案太透明瞭，完全可以放在網上，讓所有

人查詢，也就是讓所有人監督。很多人對這套方案感到壓力和危機，推行的時候

，遇到很大阻力。你想我喜歡下鄉呀，我不下來不行。我不來推，下面根本不動

唐小舟說，我不管你走到了哪一步，總之，三天之內，你給我報個材料上來

吉戎菲叫了起來，說，三天？三天怎麼可能？

唐小舟說，只有三天，你把送出去學習的幾個人和市裡的筆桿子集中起來，

儘快弄個材料，報到省委組織部。你直接交給文副部長，我會和他打招呼，只要

你們的材料交上來，我讓他立即送給我。

吉戎菲說，有必要這麼急嗎？能不能等我這裡幹出點名堂再報？

唐小舟說，你聽我的，沒錯的，從現在起，你別的事都不要乾了，專門幹這

件事。

正如吉戎菲所說，江南省可熱鬧了，許多事堆到了一起。

唐小舟從北京回來，餘開鴻到車站接趙德良，趙德良這次對餘開鴻顯得很熱

情，主動邀請他坐上了自己的車。不等趙德良發問，餘開鴻就說，省政府那邊已

經定了，五月一號之前，全部搬完。

趙德良問，省委這邊，都準備好了嗎？

餘開鴻說，很難說都準備好了。畢竟是新大樓新大院，需要做的事情很多，

綠化呀，各項設施呀，很難一次性到位，甚至有些小事，現在連想都沒有想到，

只能等搬進去再說。

趙德良說，搬遷又要一大筆費用，錢從哪裡來？