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，更退一步，能夠爭到一個組織部長，也相當不錯。假若餘開鴻連組織部長都得

不到呢？最有可能得到組織部長的，會是誰？

趙德良會不會從下面市州書記中考慮人選？和提拔馬昭武類似，如果讓餘開

鴻順勢而上，餘開鴻肯定不會感激趙德良，反而覺得自己和趙德良的鬥爭取得了

勝利，趙德良在自己強大的活動力影響下，不得不妥協。如此一來，新上任的組

織部長餘開鴻，恐怕不會完全聽趙德良的。最好的辦法，自然是從下面提上來，

人家的感覺就不一樣，自然清廷，這個職位，是趙德良給的，對趙德良，就會忠

心許多。

唐小舟想，如果他是趙德良，無論如何，他不會從省裡提這個人，一定要到

下面市州去找。那麼，市州哪個人更適合？趙德良比較信任的市州書記中，鍾紹

基、王增方顯然不用考慮，剩下來的，應該有三個人，聞州的鄭硯華、德山的曾

憲平、東漣的吉戎菲。當然，也不排除還有其他人的可能，比如溫瑞隆，他已經

當了兩屆市長，不可能再當第三屆了。僅就這三個人來看，哪一個更適合當組織

部長？如果讓唐小舟選的話，他會將鄭硯華排除在外。鄭硯華更適合幹行政方面

的工作，讓他在某一地主政，會好得多，比如當副省長甚至是未來的省長，那麼

，剩下來便是曾憲平和吉戎菲。如果這兩個人讓唐小舟選擇，他自然選擇吉戎菲

，並不僅僅吉戎菲和自己的私誼更為深厚，也確實是她更適合千組織工作。

想到這裡，唐小舟下了汽車，撥通了吉戎菲的電話。

唐小舟問，菲姐，在哪裡呢？

吉戎菲說，我還能在哪裡？在縣裡。

唐小舟說，你這個市委書記，怎麼老往縣裡跑？

吉戎菲說，你說得有意思，縣都是我的縣，我不往縣裡跑，往哪裡跑？

唐小舟說，好像別人都是往省裡跑往北京跑吧？

吉戎菲說，我知道，聽說最近省裡非常熱鬧，很多人歡天喜地啊。往雍州的

高速公路如果堵車的話，一定會有一長串官員的小車堵在一起。

唐小舟說，我就不信你那裡不熱鬧，你那裡不也要換屆嗎？

吉戎菲說，問題就在這裡。馬上要換屆了，坦率地說，哪個官員幹得好哪個

官員幹得不好，我心裡還真沒有數。尤其重要的是，所有官員都希望被提拔，套

用拿破崙的那句話，不想被提拔的官員，肯定不是好官員。問題是，你說這位官

員幹得不好，就憑組織部的幹部考核調查？太沒說服力也太人治了。所以，我急

呀，我恨不得立即把那個組織部考察干部改革方案在全市鋪開。

唐小舟明白吉戎菲所說的組織部考察干部改革是怎麼回事。

去年，唐小舟作為掃黑聯絡員，去過三次東漣市，每次都會和吉戎菲見面，

每次也都是單獨相處一兩個小時，彼此的交談很私人也很深入，真的像姐弟倆促

膝談心。

前後三次，他們都談到幹部提拔問題，吉戎菲說，現在的幹部任用制度，可

以算是一種伯樂制度。伯樂制度是春秋戰國時代形成的，也就是所謂的舉賢制，

我們現在津津樂道的所謂伯樂相馬的故事，就發生在春秋秦穆公時代。而這個故

事之所以被千古傳誦，卻因為唐代著名詩人、散文家韓愈的散文《馬說》，其中

千里馬常有而伯樂不常有的話，更幾乎婦孺皆知。

談到這個伯樂制，吉戎菲感觸良多，她懷疑歷史上根本沒有伯樂其人。整個

先秦，東周和西周，是一個重要的分水嶺，春秋和戰國，又是一個重要的分水嶺

。除了其他人們熟知的之外，吉戎菲認為，用人機制的改變，也是這幾個關鍵時

期的重要特徵。西周使用的是世襲的分封制，西周的滅亡，其實也體制在分封制

的不合時宜。代之而起的是舉賢制。舉賢制相對於世襲的分封制，肯定是一大進

步，然而，舉賢卻是一種典型的人治產物，沒有制度性保證，任何人，都不一定

把真正的賢才推舉上來。

吉戎菲覺得，春秋戰國時期的人很善於用寓言說事