第113部分(第2/4 頁)

天來還想再說，趙士敬卻搶在了前頭，說：“範書記，賴不才和林主任還有賭約呢，派他去，不合適吧？況且單位有分工，如果什麼事情都讓黨政辦去做，即便賴不才有三頭六臂也忙不過來。經濟上的事情還是交給經濟辦去處理比較合適，你說呢？”

趙士敬是主任，分管經濟，話裡的意思很明顯，分工不同，讓範天來不要插手。

範天來果然有點不高興，臉色微微沉了一下，很快又恢復正常，臉上對起一種既非冷笑也非微笑的奇怪笑容，說：“既然這樣，就按小林你的意思去辦吧。”

出了書記和主任的辦公室，林安然叫來汪小海，讓他去找陳港生和楊秋生，說要開個小會。

從上任至今已有兩個多月，林安然一直沒有正兒八經和自己分管的兩位中層辦公室主任開過會，也沒有提出過什麼工作要求，甚至連工作都沒有安排多少。

新官上任三把火，是華夏官場的俗套。其意義無非有二，一是證明一下自己外來的和尚也會念經；二來是敲山震虎，樹立自己的第一印象。

林安然卻覺得，剛到任上情況未明就用猛火，搞得雞飛狗跳，往往會欲速而不達，而且很容易引起他人反感。

陳港生之前跟過一任領導，後來調走了；楊秋生參加工作更早，見過的領導更多。早就習慣了新官上任三把火的做派。在他們眼裡，新來的領導，尤其是年輕的新領導，一上任肯定要集中下屬開小會，讓後提個一二三點要求什麼，佈置下一二三項不知所謂的工作，然後藉著這種機會敲打下屬，樹立自己威信之類。

這次林安然到任，倆人足足等了兩個月都沒見動靜，起初是狐疑，後來甚至有點不安起來。都說無聲狗才咬人，倆人反倒更加小心做事。

汪小海在經濟辦找到了湊在一起聊天的楊秋生和陳港生，說林副主任叫我們開小會呢。

聽說要開會，倆人對望一眼。

楊秋生笑道：“看來還是憋不住，要燒火了。”

陳港生從抽屜裡拿出工作筆記，懶洋洋朝隔壁揚了揚手，說：“走吧，開就開唄，咱們也就是被開會的命。”

幾人回到綜治辦。當著林安然的面，楊秋生從自己辦公桌裡拿出筆記本，在林安然旁邊端端正正坐下，擰開鋼筆蓋，端起一副認真筆記的架勢。

這麼做，是表明一種尊敬的態度。但凡領導，大多都喜歡別人對自己恭恭敬敬，怎麼恭恭敬敬？最簡單的就是自己放個屁，下屬也能拿著筆在工作筆記本上記下個一二三點來。

但很多時候這就是一種形式，一種十分虛偽的姿態，沒誰真的會把領導的屁當回事，即便真的在工作記錄本上幾下了一二三，也不會真當回事，不過是做做樣子，滿足一下領導的虛榮心而已。

對下屬來說，這叫投其所好。你不是需要所謂的領導尊嚴麼？好，我就給你吧！

出乎意料的是，林安然擺擺手，對楊秋生笑道：“我就是隨便說幾句，你們不必都記下來。”

楊秋生覺得林安然是假謙虛而已，堅持說：“領導的指示，當然要記下來了。”他是老行政，個性圓滑，恭維話張嘴就來。倒是陳港生和徐紅的工作時間不長，想說點什麼恭維話，卻有臉皮薄一下子沒能說出口。

林安然先讓幾人逐一小結了近段時間的工作，再傳達了一下近段時期與各項工作有關的上級指示。

對於林安然來說，綜治、司法工作都十分熟悉。這是他的老本行，陳港生的經濟工作這一塊，倒是新手，所以對陳港生的彙報特別留意。

尤其是陳港生彙報街道辦企業時候，他特別留意了一下。

這幾年，已經形成了一種興辦第三產業的風潮，幾乎所有的部門和單位都有自己是企業和公司，因為這個風潮源於開發浪潮，以前從未有過這種情況，即便在政府的所有行文規定裡，都找不到相關的條文對這些現象有所規範。

鹿泉街道是新區，這種企業數量還不算多，即便這樣，還是成了了一家鹿泉街道企業集團公司，名頭乍一聽去很唬人。

其實這個集團公司沒有自己的具體業務，就是一個空殼，讓轄區內一些個體商戶掛靠旗下，更容易註冊成公司，也更容易獲得貸款。而街道辦的好處，就是每年收取一定的管理費。

林安然看了一下陳港生遞過來的登記冊，看了看掛靠在鹿泉街道企業集團公司屬下的分公司，竟然多達二十多家！

再仔細一看，不由啞然失笑，除了一家轄區學校辦的印刷廠還算上點兒檔次，其他基本就是一些