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連盼對人對事一貫盡心盡力，可不是外頭花個兩三千塊錢就能上的那種廚師培訓班能比的。

徒弟們來這裡學藝，不僅不收錢，反而還要發工資，所以這一聲“師傅”和鞠躬，連盼之受無愧。

要擱在從前，估計還得磕頭呢！

不過現在她廣收弟子也不是為了給自己養老，主要還是為了擴大食園的規模，故而不管是在培訓還是合作上，連盼都沒有再遵循古代師徒那一套，而是充分吸取了現代的許多科學管理做法。

嚴易專門從專業的培訓機構請了一位資深的培訓師給連盼做助理，方便弟子們學習和考核。

這十人，名義上喊連盼為師傅，同時和食園也是僱傭關係，雙方的義務和職責，都在合同裡寫得清清楚楚，徒弟們除了在食園學藝之外，還要兼任在食園承擔一些業務。

初期肯定就是打雜了，後期會視個人能力水平安排做菜。

與此同時，食園還定下了十條園規，規定了員工在食園務必要遵守的守則，從做人到做菜，都有涉及，一經違反，立即開除。

上一次收徒的經歷，已經給了連盼一個慘痛的教訓——現在這個社會已經不是從前她在古代的那個社會了，人們對於師徒之間的情分和契約關係也沒有像古代那樣看得那麼重。現在講究的是雙贏，是相互信任和尊重，很多事情拋開了情分，把所有條件都放到檯面上來說清楚，事情反而要好辦很多。

倘若未來真閤眼緣，自然是好，不合，大不了終止合作，哪一方違約，承擔相應的違約金即可。

如此一來，實在是省事不少。

有嚴易這個頂級合夥人兼軍師在，連盼已經逐步從一個稚嫩的管理者，開始往成熟的領導人轉變。

對於徒弟們的未來，連盼也規劃地十分明確。

學藝期間，連盼每個月都會對徒弟們進行考核，同時還會進行一些不定期地抽查和檢查，三年合約期滿，如果弟子的手藝得到連盼認可，食園就會給弟子頒發結業證書。

結業後弟子們可以有三個選擇：

第一，留在食園做廚師。

第二，離開食園，另尋高枝。

第三，食園出資，選址開分店，由相應弟子做主廚，弟子將成為新店的合夥人。

當然了，待不了三年的，就要按合同