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個掛名的職務，主要的目的是震得住場子，具體工作，只會是下面的人來，具體說就是副組長的事了。

這麼想，有他的名字也就不奇怪了，他現在是市百貨商店的一把手，加入這個學習工作組，不存在任何問題，而且，別忘了，計劃的提出人可是他，兩樣一相加，他完全有成為副組長的這個資格。

思想學習組一成立，行動很快，常寧在單位和孟主任還在交接著各種工作，第一次會議通知已經到達，忘了提一句，商業局這邊，點了孟主任的名，同樣是副組長，這個安排常寧猜想，會不會也是孟主任靠山的主意，但不管怎麼說，安排很好，有了孟主任這位同盟，思想學習工作組的工作推進會很順利。

事實很快就證明確實如此，副組長有六位，除了常寧和孟主任外，還有工商局，稅務局，市機關，市醫院，第一次碰頭會議開過後，常寧就感覺到了，市醫院和他們站一邊，工商，稅務，機關月時又站一邊有時自打小心思，幾個單位說起來，就是百貨商店裡就有這裡面的關係在，只是這次的來人不是他們的關係往來戶，想想也是，靠山再厲害，也不可能搞一言堂，只能是平衡。

這樣的平衡，常寧到也不怕，思想學習大旗面前，現在的形勢下，誰都不敢說不，拿住這一點，就夠了。

大問題解決了，你得允許各種小問題的存在。

第一次碰頭會議過後，大家的決議是先把各自的想法寫出來，下次再討論，想法，常寧之前就想了很多，現在再訂一遍，沒什麼問題，他只要等著大家想出來，下一次會議就行，現在轉過來，回到單位，他必須更盡力在百貨商店一把手的位置上，讓自己現在的工作迅速走上正軌。

原來的各人的各自崗位不變，三個樓層的負責人也不變，依然是一樓譚姐，二樓陸姐，三樓孫姐，只不過，常寧在三位主管的位置上計劃按現在商店的規模再增加三位主管助理，這三位助理甚至已經可以明說未來將是三位主管的接班人，不出意外的話。

所以，這話，常寧對譚姐她們也是明說，不管譚姐三人還有多少年退休，但助手可以培養起來，助手未來是接班人，現在也可以幫他們很多忙，他們是樓層主管，很多事沒必要親歷親為，常寧用自己為例教會三位主管，主管主要的職責是管人做好工作，不是自己去做好每一樣工作。

當然，為了表示對三位老職工的尊重，助理的選擇權，常寧交由三位主管自己負責。

就是這樣一個常寧認為的小小變動，意外的，便幫助常寧立了他做為商店一把手的威勢，無形中，常寧也新官上任三把火了一把。

至於其它的，常寧沒有再做改變，孟主任之前做的在現在能做的範圍內已經夠好，以後的，那是十多年後的事情，那時再說，現在還不到想這些的時候。

工作上手後，現在更重要的，還得再回到思想學習上來，第一次碰頭會議後，第二次會議也將馬上開始，這次，常寧的想法是得把主要章程拿出來，定下來，其它細緻方面可以再補充，但會議不能再光開不動了，１９６３年馬上又要過去，他家老大，老二，現在是四年級，老三是二年級，今年新學期開始，老四，常寧也給送到了學校，看看，這時間過得多快，一下子，家裡七個孩子四個都上學了，以後每年還有一個去上學，常寧對時間的緊迫感一點都放鬆不下來。

家裡有七個孩子透過成長提醒著你時間的流逝，你不想去感受時間都不行。

“不行，我堅決不同意，才第二次開會，就想定想來什麼，太草率了，哪有這麼做事的，我不同意！”只是常寧覺得時間緊迫，但不代表所有人能認同常寧的做法，第二次會議，對峙正式開始。

“這需要定嗎？普同志，我們工作組的名稱是什麼，思想學習，唯一的任務就是以思想學習為中心，開展一切活動，這個基調，普同志，你還有什麼異議？”這種上面搞平衡手手段，放其它地方，常寧或許還得絆手絆腳，但放思想學習這塊，現在對差不多已經把思想融入靈魂的常寧來說，靠著思想口頭上文章，真不是什麼難事。

“那也不能就這樣把具體行動也定下來，這得大家討論才能透過！”來自稅務系統的普長春也不是一般小囉囉，三兩下，常寧搞定不了。

“上次我們會議就已經定好了，下去大家各自準備，結果這次會議呢，普同志，你準備了什麼，你沒準備好，可不意味著大家必須等你準備好，那就先討論準備好的，只要是有利於我們學習思想精神的，我們都應該採納，學習思想精神是頭等重要大事，必須儘快落實到