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想來想去，孟培剛既愁周處這裡的權力不夠，又愁越過周處影響他和周處間的關係，愁了整整一晚上，掉了幾大把頭髮後，天亮時，孟培剛突然狠狠打了自己一下，孟培剛，你這個笨蛋，居然沒想到，居然現在才想到！

匆匆打理好自己，拿上計劃書，孟培剛先往周處家趕，他這是想到辦法了。

什麼辦法，周處這裡不夠份量，又不能越過周處，他這傻瓜，難道就不會先和周處商量，然後說服周處，聯合周處一起再往上報，問題這不就解決了嘛，你說，他是不是笨蛋！

孟主任這一去，整整一天都沒有回到百貨商店，別人不知道主任是去做什麼了，只有常寧最清楚，孟主任肯定是去找領導遞計劃書了。

可以先放下第一個心，孟主任這裡透過了，接下來，再等結果，上級領導能透過嗎？

“行啦，我們都等著吧，等組織的決定和通知。”第二天，孟主任上班，和常寧就說了這句話，他也不知道，老領導就讓放著，然後揮手趕人，什麼都沒說。

那就繼續等吧，等待的這段時間常寧都已經開始先想著萬一的情況了，萬一組織不透過，那他就把大計劃縮為小計劃，只在百貨商店裡面搞，總之，常寧已經是無論怎麼想，都覺得自己的這個想法好，完全可以嘗試，大的他做不了主，往小，在百貨商店裡，有孟主任支援的態度在，他總能試一試了吧。

有了這樣的打算後，常寧徹底不急了，然後沒想到的，意外，驚喜的結果來了。

作者有話要說： 感謝支援正版的朋友們，十分感謝！

第142章　新的一步

周處由商業局調至工商局任副局，職務級別上調一級；　其商業局原職務由孟主任擔任；　同樣職務級別上升一級，其百貨商店原職務由常寧擔任；　而級別上；　常寧終於由普通工人進到科級，同時；　官華市全市將成立思想學習工作組，組長由市委常委，市組織部長羅部長擔任；　副組長的名單有好幾個，最特殊的，常寧在裡面聽到了自己的名字。

此番人事變動對常寧來說；　太震動；　首先；　掌權百貨商店；　僅以科級的級別，級別低了點；　但由工人到幹部的轉變；　已是一個大的跳躍，特殊時期，特殊處理，正因為常寧幾次的突出表現，有了這次對常寧的破格提用；　也可以說，科級的常寧現在還處於一個考察期，如果在此期間，他的表現過關，那麼他很可能會得到一個與百貨商店一把手相襯應的幹部級別，反之，他將被打回原型。

其次，市組織部長領導的學習大隊，裡面居然有他的名字，就算這個計劃是他提出的，可這樣的重用，也大出常寧意外。

不過，常寧也大概明白了，這位市組織部長大概就是孟主任的更大領導了，組織部，管的正是人事變動，現在有這樣的人事變動，這樣看，似乎也合情合理了。

先說本職工作，這是對他的第一個考驗。

常寧自然明白大力提拔他下肯定得有考驗，這種考驗不用他想，孟主任就已經先清清楚楚和他說了，這是對他的又一次考驗，其實，常寧一點不緊張，計劃是他想了又想後才提出來的，他自認為現階段足夠滿意，剩下來是實行，而他現在又再往上走，手下要人有人，要權也算有小權，所以，他根本不擔心什麼計劃的實際操作，這一步往上走，他絕不會倒退，級別上的最後再落實，常寧看來，已是早晚的事，這點本事都沒有的話，他哪敢去想著十七年後的巨大騰飛。

再往大一點說，百貨商店這邊，孟主任其實早就基本放權讓他在百貨商店已經放開手腳，現在只不過是形式上的正式上位而已。

不過要說改變，也有，正式上位，常寧準備開始放權，孟主任在位時，放權給他，他當然不能同樣放權給手下，該親手抓的，樣樣都抓起來，現在，他上位了，那麼，就輪到他放權了，為領導者，最重要的不是你做事的能力，而是你決策的能力，領導手下的能力，是非不分，輕重不分，好壞不分，你做事再有能力，你也只是做個被領導的命。

重點培養的手下現在有三個，只不過，常寧覺得時間上還有點短，還不能讓他完全放心，這次的突然人事調動來得完全意外，常寧沒想到，這次的報告上去引去的連鎖反應會這麼大，時間上倉促了點，他只能儘快把手下往得力手下上趕了。

具體如何分工，他還得再想想，或者再看看大家各自的表現。

除了本職工作，此外還有官華市思想學習工作組的事，組織部長擔任組長，常寧更相信這僅僅是一