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了。

一陣莫名的厭惡反感襲來，我開始有點憎恨這個總把我叫老師的年輕帥氣虛心謹慎的小夥子。

媽的，帥有個屁用。　。　想看書來

136：職場自下向上的威脅

“鍾老師，身體好點沒？”小李問我。

“恩，好多了，呵呵，恭喜你啊，小李，可以接替我了。”我儘量放鬆，保持微笑，看著這個帥成屁的小夥子。

小李縮了縮　脖子（他的習慣性動作），用看起來很驚訝的表情看著我，說：“鍾老師，你說笑話了，我哪裡有本事接替您的位子啊。”

“呵呵，小李，你也就別謙虛了，人家鍾經理多次在中層會上都提起過你，說你的業務能力很強，上次為了給你掙個優秀員工的名額，還和營銷部王經理吵起來了呢。呵呵。看人家鍾經理多重視你。”總監在一旁插科打諢，讓人看不出來她是在幫我說話，警告一下小李別太妄想，還是幫小李說話，讓我瞭解一下小李在其他管理人員中的良好印象。

“不敢不敢，都是鍾老師調教的好，我都是向鍾老師學習的。”小李一緊張就會縮脖子，這是一個不好的習慣，尤其是對於一個渴望成功的人，這樣的習慣會是他的硬傷。

小李的話多少讓我舒服了一些，成名不忘師，還算他有點良心。我喜歡在處境尷尬的時候，刻意的去用一些牽強的東西，附會著自己的虛榮。

我告誡小李：“公司固定資產你要多留心，馬上就到25號了，又該要盤點了，你最好自己牽頭多做些工作，董事會那邊把固定資產這部分看的很重，對咱們分公司這邊不是很放心。”

“放心吧，我來醫院之前，已經把工作佈置了，先要各部門自查自報，然後財務部複查稽核，你放心吧。”小李說完這些，意識到自己說漏嘴了，臉刷的一下子就紅了。

對於我們這種職場血拼出來的人，最反感的就是自己還沒宣佈，而助手已經佈置好工作了。誰要你積極了？就你能？你搞清楚，我還是經理，你只是助手。

總監雖然口口聲聲的要求中層要學會做領導，要學會授權，多給員工變現自主工作能力的空間，可就是她自己的部門，最集權。

所以，我和總監聽到這個問題，都很小心很敏感的瞥了一下小李。

我本來還想叮嚀小李一下其他的工作，看到小李這麼有心，我決定不說了，就把日常的一些比較繁雜瑣碎的工作一股腦的說給了小李。小李一聽工作量很大，誤以為我把所有的工作都交給他了，高興地一邊恩恩老師我知道了，老師你放心吧，老師我明白的，一邊在筆記本上刷刷的記錄。

他們兩人臨走的時候，總監刻意的慢了一下，等小李走出病房，總監指著門口，又搖了搖頭，看著我說：“小人。”

我會心的笑了一下。

137：終於出院

之後的幾天我的生活還算是比較平靜，傷口癒合的比較快，小南也沒再來欺負我，先生倒是一天來一次。總監除了打電話瞭解了一下我在青島出差過程中的幾個細節問題之外，公司沒有一個人給我打電話，包括我那個勤奮好學的小徒弟，像失蹤了一樣，沒有和我聯絡過一次。

星期天上午十點，我拆線了。小腹上留下了一個疤痕，六個針眼的痕跡很明顯，用手摸一摸，疤痕的立體感很強。這個疤就留著吧，讓它時刻提醒我，我的闌尾被人拿走了，讓它警示我，曾經的失去。

鶯兒把洗漱用具提到手裡問我：“小漠姐，住院的這些行頭還要嗎？”

我說：“不要了，就丟到這裡吧，別把這些東西帶回家，不吉利。”

鶯兒哦了一聲，就把東西扔到了一邊。小孩兒辦了出院手續，我們就這麼離開了醫院。

鶯兒提議說為了慶祝康復出院，晚上自己下廚為大家做一頓豐盛的晚餐。

小孩兒問我：“姐，你看還叫誰不？”我想了一下，說：“誰也不叫了，就咱們幾個吧。”

其實也真的沒有誰能叫了。

葉弘肯定還在我家，秦卿就是請了也未必來，或者就算是來了，還真不如不來。我現在一點也不想看到秦卿。

按照我們說好的分工，回到家，小孩兒負責打掃衛生，鶯兒和葉弘去購置晚餐的原材料，我負責在家休息，專門等開飯。

我努力地想把出院這天的所有事情都燒錄在自己的腦海裡。當這個想法閃現，忽然我卻有了莫名的傷感，為什麼傷感，我卻說不清楚。是因為少了一個人嗎？是因為我有了被人忽視落寞和難過嗎