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經理和班組長的考核收入與普通員工拉開一定距離，並將管理職責納入考核範疇，以充分調動中層幹部和班組長的管理主動性。蕭遙始終認為只有充分調動各級管理人員的積極性才能更好地揮企業的效益，以前蓉都易康那種中層幹部與普通員工收入沒的拉開距離，工作也沒有主要放在管理方面而是應付日常工作的模式是蕭遙一直強烈反對的，只是因為很多事他不能做主，沒法按自己的思想改造企業管理團隊。而今既然是自己的公司，他當然要按自己的思路來進行管理團隊的打造。

………【第二百六十五章　團隊激勵】………

過了幾天，和梓州王副縣長約好時間，蕭遙帶著資料趕到了梓州，和姐夫一起，在王副縣長的引見下，和縣建行農行的兩位行長見面吃了頓豐盛的“便餐”，陪同的還有一家叫興達資產評估事務所的頭頭。

酒過三旬，王副縣長放下了酒杯，“在座都不是外人，我也就實話實說了，涪州市委黃書記對蕭兄弟的藥廠很是看好，十分關心。對於有展潛力的企業，我們縣一貫的宗旨也是要大力扶持的，畢竟我們縣工業整體實力還比較落後，亟需一些好的企業帶頭展起來，以其示範作用帶動全縣工業整體水平的提升。所以嘛，今天請各位來這裡，就是介紹蕭兄弟和大家認識一下，蕭兄弟可是很喜歡交朋友的喲！”

鑼鼓聽聲，說話聽音。在座都是聰明人，自然聽懂了王副縣長的意思，熱情地和蕭遙稱兄道弟起來。蕭遙將姐夫介紹給在座一干人等，於是眾人又是一番客套。

在蓉都易康的時候，蕭遙就經常和省市領導打交道，應付這些縣上的所謂領導自然不在話下，等到酒足飯飽之際，事情基本上搞定，蕭遙將王芳準備好的資料交給了那個資產評估事務所的王總，明後天他們再安排人到藥廠核實一下各種證明檔案和資料，就可以給出評估報告了，到時候憑他們出具的評估報告就可以到兩個銀行申請抵押貸款。而貸款的金額自然就是蕭遙所想要的六百萬。

而這六百萬，除了三百萬用於藥廠支付各種生產、原料費用人員工資等外，其餘三百萬將轉至蓉都總部，用於解決總部的資金缺口。

俗話說飽暖思*欲，好在王副縣長知道蕭遙的靠山，在蕭遙的極力邀請下，也只是和眾人一起到洗腳城放鬆了一下，沒有做那事兒。

送走王副縣長一行回到梓州酒店的時候，蕭遙也覺得有些疲倦，看看時間已經快半夜了，也懶得給蓓蓓和蕾蕾打電話，洗了個澡，跟梅梅和王芳眾女打了個電話聊了會兒貸款的事就直接睡了。

由於貸款的事有王副縣長幫忙，蕭遙原來就沒太擔心，這次來的主要目的其實是關於藥廠工資改革的事情。畢竟關係到員工的切身利益，而根據目前的良好銷售情況，蕭遙最怕是藥廠員工情緒受到影響，進而影響藥廠生產的順利進行。

所以第二天一早，蕭遙就趕到了藥廠，在姐夫的安排下召集了鄭毅、羅佳民以及各部門負責人開會。在會上，蕭遙強調了工資改革的必要性和意義，接著徵詢了在座中層幹部對新工資方案的意見，由於在這個方案裡，部門經理和班級長的待遇都有所提高，但同時由藥廠人事部門擬定的各級管理職責裡也有了量化考核的標準，要想拿過這部門獎金，中層幹部和班組長也必須切實負起責任來帶自己自己的團隊不折不扣完成各項生產和管理指標才行。這個方案已經在班組長以上的管理人員中進行了意見徵詢和修改，因此大家都沒有異議。

“既然大家都沒有異議，那這個方案我馬上簽字生效，就從這個月開始執行這個方案，希望大家都努力工作，帶領團隊好好做事，你們的進步我們都能夠看到，我希望在你們中能湧現出更多的管理人材！公司的晉升空間是存在的，只要你有能力，我們就能提供讓你充分施展才華的舞臺！這幾個月公司的展變化相信大家都能切身感受到，我告訴大家的是，金龍藥業的目標是遠大的，在可以預見的幾年內，肯定不只梓州藥廠這一個廠，希望到時候需要其他藥廠的管理人員或領導的時候，在座的各位不會讓我失望！”

會後，正在蕭遙簽字的時候，興達資產評估事務所的王總帶著手下到了藥廠，蕭遙和姐夫接待了他們，在象徵性核實了土地使用證，房產證和裝置的採購票之類證明材料並影印後，又影印了最近幾個月藥廠的財務報表，事務所相關人員和王總以及蕭遙和姐夫在評估檔案上籤了字，這事就算是搞定了。然後蕭遙帶著這幫人又到城裡吃了一頓飯，並把他們送回了事務所。至於後面的事情，認識了王副縣長和兩個銀行行長後，姐夫和藥廠財務部的人就