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不夠完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。
關於教學點擴張、家長學校的增設方面進行了具體的指標分配，並且責任到人之後，這個會議就宣佈結束了。
結束之後，毛將李顯和人力資源部門的負責人留了下來，主要是就人才儲備的事情跟他們交代一下，包括挖辛宇和儲備對地產行業、產業鏈行業的人才的事情。
晨功教育現在的人力資源負責人叫陳芝，也是一位效率很高的職場女性，在聽完毛要求之後，立即就要了辛宇的電話，準備立即去辦這件事。
等到她離開辦公室之後，毛卻是跟李顯提了一個關於公司架構的事情。
現在的晨功教育，已經有了一定的規模，不能像過去草臺班子一樣什麼都臨時決定，公司的組織架構也必須提前確定。
同時，毛在計劃給高官們配股的事，晨功教育要發展壯大，唯一可以依靠的，其實是公司目前的這批高管們。
可是，高管們為什麼要為了晨功教育盡心竭力？只有一個原因，那就是晨功教育給了他們足夠的利益。
天下熙熙皆為利來，毛並不覺得追求利益是什麼不好的事情，她反而認為，這些願意為了利益，為了前途努力去拼搏的人很有拼勁，很值得認同。
那麼，為了留住他們，就必須給他們足夠的利益，沒有什麼比他們自己有股份，每年可以根據公司經營狀況從公司拿分紅更好的利益捆綁方式了。
只有公司的業績切切實實關係到他們手裡拿到的錢多少，他們才會更在乎業績。
只是，這個股份怎麼分，每個高管多少有很大的講究，就像人與人之間的距離一樣，需要仔細衡量。太多，毛太虧，太少，起不激勵的效果。
到底多少合適，於毛而言需要仔細思量，可是她沒有經驗，這個時候，她想知道高管們的想
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