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到底多少合適，於毛而言需要仔細思量，可是她沒有經驗，這個時候，她想知道高管們的想法，知道他們心裡的預期是多少。

知己知彼，方能百戰不殆。而毛選擇的瞭解這個預期的人選就是李顯，畢竟李顯作為晨功教育當之無愧的元老，他對晨功教育的發展是看在眼中的，也最清楚每一個人的具體貢獻。

所以，毛選擇首先跟他談談，希望從他口中瞭解到一些情況。

等到陳芝的身影消失在走廊的盡頭，毛直接了當的開口說道：“李哥，我之所以留您下來，是有件事我想問下你的意見。”

聽到毛如此說，李顯很敏銳的察覺到毛的稱唿變了，跟毛當了快兩年的同事了，李顯很瞭解毛是一個公私特別分明的人，在公事上，她總是稱唿他為李總，今天還是第一次在辦公室稱唿他為李哥，難道毛有什麼私人的事要說？

李顯猜測到，不過不管心裡掀起如何的滔天巨浪，他的臉色卻是沒有任何變化，這是任何一個長期從事銷售的人都具有的能力，他的臉上有些受寵若金的說道：“毛總客氣了，你有事請說。”

“李哥，我想給公司的高管們配股，這件事情我想徵求下你的意見。”毛說道。

李顯這次是真的吃驚了，他完全沒有想到，毛想跟他談的是這一件事。這樣的事情，毛作為公司的老闆，有絕對控股權的股東，是有百分之百的話語權的。

要商量，也是會找自己最信任的人來商量，而毛選了他作為談話物件，那從側面說明了對他的信任。

這有點出乎李顯的意料之外，雖然他是最早進公司的高管，但是，李顯很清楚，他是受到沈向楠的僱傭進的公司，名義上是沈向楠的人，不是毛的嫡系。

而毛一直能毫無間隙的用他，就已經很是讓他感激，沒有想到，這樣的事情，毛不是徵求自己心腹的意見，而首先是他。

雖然對毛的厚愛，李顯很是感激，但是這個問題，他卻是很難回答，因為站在他自己的角度來說，當然是越多越好。

但很明顯，這個問題不能只站在自己的角度來回答，首先，即使自己將這個資料說的再多，毛也不可能真的完全按照自己所說的配給股份，是要考慮公司的實際情況的。

並且，說的太多，反而給毛留下了太過貪婪的印象。如果真的給老闆一個這樣子的印象，那他以後在公司的路就走到盡頭了。

但是，說的太少，自己也實在有些不甘，畢竟，晨功教育發展自己是一路跟進的，也付出了很多心血。

李顯這一刻的大腦運算速度比最快的計算機還快，在仔細衡量得失，想盡快計算出一個最合適的資料，可即使他再快，因為想的太多，整個思考過程還是用了四五分鐘，然後，他才回答道：“目前的校長級別的，我建議分1％的股權，現在的晨功教育估值上億，百分之一已經是一百萬了，和他們當初選擇晨功教育承受的風險，和他們在這一年的付出成正比。

而像其他的管理人員，比如人資、財務、行政方面能幹的高管，在0。3％到0。5％之間，按照個人能力，和進公司的先後程度配給。”

李顯的話到此就打住了，他聰明的沒有說自己應該拿多少，關於他自己的份額，他決定使用太極拳，推回給毛。

不過，他也暗地裡留了個心眼，他知道，自己作為公司的副總，最早進入公司的人員之一，那些校長們都有1％，那他必定不能比這個數字少吧。

聽完李顯的話，毛挑了挑眉，這個數字，比她預想的還要少一點兒。這倒是讓她放了心，因為如果李顯的心理預期都是這麼多的話，那麼自己必然不會讓他們失望。

對於李顯應該拿多少的問題，毛也沒有再追問，只是客氣的道謝，謝過李顯給的建議之後，將他送出了辦公室。

這件事，毛的心底已經有了底，只是其實也不是她能一言而決的事情，必須還得徵求公司另外兩位大股東的意見。

這裡面，就包括遠在寧南的冰封千里豪和沈向楠。毛直接給他們倆人打了電話，說明了自己的想法和李顯的建議數額。

兩人都贊成毛提出的給高管們配股的建議，不過針對具體實施，倒是提出了自己的意見。

冰封千里豪就建議道：“這個股份，作為期權，要緩慢的給，分多次給。而且必須針對每一個人提出具體的業務目標，做到了才能拿。

完不成的就少拿或者不拿。這是激勵，要讓所有的高管們明白，這錢也不是那麼好拿的，你要拿必須要付出相應的努力。