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種子和魚苗時挖了一些工廠裡的年輕科技員,以高工資讓他們當教導員或監工。
最近也招收了一些提前回家過節的村裡年輕人,摻雜其中。
但面對中老年人容易生病,年紀大了過幾年不少人要退休…'畢竟有領導關注,你不能大量使用到退休年紀的員工數量佔大比例'等等問題,賀子龍感覺就有些不太好解決了,這是個物理死板!
以後註定也是要過渡轉換到大量使用年輕員工的,但時機還不對,現在用幾個村的中老年人還存在人口紅利。在這之前,就得想好萬全一點法子,解決這些短板!
……
整個內部招聘會,說長不長,說短也不短。
因為熟人熟面的,又有各村幹部隨同,以及領導在場,很快就搞定了。於是呼,賀子龍一下子又多了500…600名員工!
所有員工加一起,如今也是快近千了。
小龍村村長唐山滿臉笑容的拍了拍賀子龍的肩膀,說道:“龍娃呀……你這員工數量也快近千了,夠國家規定的中型企業規模了,再這麼對外說是作坊說不過去了,你看聽我的,還是快去開個公司吧。叔幫你搞定手續!”
賀子龍:“……”
我去,這是潛臺詞叫俺開公司,準備交稅的節奏啊!
不過也是,規模一大,你想還繼續當黑戶是不可能的了,交稅也是應該的。而且開公司也有開公司的好處!
…
69。第69章 公司起啥名字好呢?
可能大部分讀者都不明白什麼叫企業規模,不同國家、不同經濟發展的階段、不同行業對其界定的標準不盡相同,且隨著經濟的發展而動態變化。
如美國國會2001年出臺的《美國小企業法》對中小企業的界定標準為僱員人數不超過500人。
歐盟是僱員人數在250人以下且年產值不超過4000萬埃居。
而在華夏國,農、林、牧、漁業。營業收入2000萬元以下的為中小微型企業。其中,營業收入500萬元及以上的為中型企業,營業收入50萬元及以上的為小型企業,營業收入50萬元以下的為微型企業。
從業人員300…400人及以上,且營業收入2000萬元及以上的為中型企業;換言之,再努力一把的話,賀子龍如果不算其它營業額之類的,只算員工數量的話,都快接近大型企業規模來了。
只於說到開公司的好處,與個人的區別。
個體經營有nnn多的侷限性:
1。基本上自己跑義務,這樣收益相對來說沒有以公司的方式多。
2。不利於跟大企業合作。(你說是也大公司的形象去天業務好,還以個體戶的形式去談好呢)?
3。規模受到限制,不利於長遠發展。
4。本人比較辛苦,效率還相對較底。打個比方,你一個人辦事快,還是幾個為你或幫你一起辦事快呢?
5。不利於聚集人才,你是個體會有些人才也不願意跟你幹,人家去個大公司有健全的體制,跟保險,你又是個體也沒有辦法去支付那麼昂貴的人才費用。
6。貸款不方便,個人貸款要有資產或資金或擔保人才能貸到。但對於公司來說,只要你公司有效益,有良好的信譽度,貸起款來要比個體來說方便的多。'甚至於可以無本貨款,嘻嘻'!
總的來說,個體經營只是為開公司打基礎而已。要想長久,繁榮來講,開個自己的公司是必然的。要不然話,世界上就不會用那麼多公司!
嗯,公司還有一個好處。
如果能上市的話,那更是好處多多!
上市是一個吸納資金和擴張自我財富的的好方法,公司把自己的一部分股份推上市場,設定一定的價格,讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展!
並且,上市相當於找大眾來和自己一起承擔風險,好比100%持有,賠了就賠100,50%持有,賠了只賠50。還能逃脫有些時候銀行的控制,用不著再依靠銀行貸款了!
哪怕是最壞的情況,你的公司最後倒了,呵呵。
公司可以讓個人財產與公司財產有效隔離,你在你自己的公司債務責任以你的出自額為限。即便公司破產,你也不需要以你的個人財產償還全部債務。也就是合理脫責!
一般大型企業,國家機構甚至於還會特殊時期進行接盤,猶其是國外公司,難怪那些歪國人動不動就喜歡破產跑路'…_…
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