第62章 表彰大會(第1/2 頁)

4月2日，東大商學院舉行“2013年第一季度招生表彰大會”。

金玉要趁著表彰大會的機會收攏人心，凝聚戰鬥力。

經過一個季度的內部廝殺，金玉已經度過了在底層職場爭權奪利的階段。

鄭豔鋃鐺入獄，黃世廣被下放到其它學院的後勤部門。

東大商學院的權柄全部掌握在金玉的手中。

黃世廣的風格是好賺的錢就賺，不好賺的錢就擺爛。

這對金玉來說是不能容忍的。

背靠名校東大這塊金字招牌要是還不能大把大把地撈錢。

那可真是廢物到家了。

金玉接下來的規劃就是整合團隊，打造鐵軍。

然後出去開疆拓土。

金玉在之前的職場鬥爭中是透過以下克上的方式層層逆襲。

現在他需要透過以上克下的方式完成內部思想的統一。

怎樣讓中層的主任、組長和底層的普通員工向金玉這位院長歸心呢？

說到底就是魅力+利益。

魅力是個很籠統的說法。

它包含了管理、營銷、統籌等能力。

也跟人品、情商有不小的關係。

實際上就是一個領導的綜合素質。

利益反而更好理解。

就是跟著這個領導幹大家工資漲沒漲，提成漲沒漲。

節日福利大不大。

全都跟錢掛鉤。

金玉十分懂得打工者的思維邏輯。

所以他決定先發錢後說事。

金玉取代了黃世廣，他上臺後大家拿到的錢變多了，利益這一塊便得到了滿足。

有了利益做基礎金玉再去打造自身的魅力才會事半功倍，否則吊都沒人吊你。

上午九點半，表彰大會正式開始。

地點設在東大酒店的豪華宴會廳。

主持人孫賀情緒飽滿地說道：

“尊敬的金院長，各位主任，商學院的各位家人們大家上午好。”

“我是本次表彰大會的主持人孫賀。”

“今天是一個激動人心的日子，我們要在這裡領取上個季度的收穫。”

“下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎金院長上臺講話！”

“啪啪啪！”可容納200人的小型宴會廳裡掌聲雷動。

金玉主政時間不長，但是他的威望很高。

人家的戰績都是一刀一槍拼出來的，眾人不得不服。

金玉滿面春風地說道：

“我當院長的時間太短，因此能給大家帶來的福利不多。”

“暫時只能做到兩點。”

“第一，從本月起所有員工底薪上漲500元。”

“如果學院的業績持續向好，將來還會繼續漲。”

“能力突出，天賦突出的員工可以破例提高薪資待遇，這個是靈活的。”

“第二，學院單季度的業績從之前的800萬飆升到1320萬。”

“最大的受益者自然是業務部門。”

“總裁專案部和職業經理人專案部的提成收入上漲幅度均在30以上。”

“我在此特別祝賀業務口的同事們。”

“我能給大家的承諾只有一個。”

“那就是隻要學院的效益向好，所有出力的人都能在金錢上受益。”

“虛頭巴腦的話今天就不多說了，咱們抓緊時間往下進行。”

“先發錢，發完就聚餐，大家說好不好？”

“好！！！”下面的人一陣歡呼。

商學院的員工以年輕人為主，大家都不喜歡滔滔不絕的領導講話。

金玉的風格很對眾人的胃口。

金玉講話後，主持人孫賀開始啟動發錢儀式。

孫賀：“我念到名字的同事請上臺領取業績提成。”

“劉瑩主任，提成201萬元。”

金玉將財務人員事先準備好的一個精美托盤交到了劉瑩手中。

托盤上是明黃色的絲綢。

絲綢上放著201萬元的現金。

儀式感瞬間拉滿。

“唔唔唔，劉主任威武！”

“瑩姐，你是我的偶像！”

下面的小夥伴各種怪叫。

出來工作能拿到真金白銀才是硬道理。

發放現金遠比網上轉賬更讓