第54章 新官上任三把火(第1/4 頁)

俗話說新官上任三把火。

金玉的三把火又會燒在哪裡呢？

金玉的第一把火燒在了人事任免上。

第二把火燒在了情報工作上。

第三把火燒在了客戶名單上。

三把火一燒，東大商學院大變樣。

員工們不禁感嘆這金院長的水平可比之前的黃院長強太多了。

先來說第一把火，人事任免。

在金玉當上執行院長的當天下午，人事部便發出了公告：

一、劉瑩出任總裁專案部主任一職；

二、楊芷琪出任總裁專案部三組組長一職；

三、花翎出任情報部主任一職；

四、李夢儀出任院長秘書一職；

五、秋萍被辭退。

劉瑩和楊芷琪二女作為金玉的抓手。

牢牢地抓住了最為重要的總裁專案部。

金玉的第二把火燒在了新成立的情報部。

情報部由花翎掌管。

隨著金玉身份和地位的提升，他對外部情報的需求也越來越大。

競爭對手有什麼變化。

對他有威脅的人有什麼變化。

這些都是金玉所關注的。

真正幹大事的人從來都是情報先行，否則就是兩眼一抹黑。

除了機靈鬼侯宇，金玉允許花翎再招募兩個人。

同時，金玉還給花翎批了30萬的部門經費和一輛代步車。

花翎興高采烈地來金玉這裡請示任務。

金玉表情嚴肅地說道：“你先把兩件事做好。”

“第一，把鄭豔販賣商業機密的證據組織好。”

“根據大院長的指示學院即將對她進行制裁。”

“第二，派人24小時不間斷地監視穆東鑫，務必拿到他的把柄。”

花翎琢磨了一下後說道：

“第一件事很容易，鄭豔這個女人缺心眼，她的尾巴很好抓到。”

“第二件事有點難度，不過有了人手和資金的保障也能完成。”

“總之兩個任務都能完成，領導還有別的吩咐嗎？”

“有！”金玉放鬆地靠在沙發上說道：

“你部門員工出外勤的時候應該比較辛苦，工資我可以給他們定高點。”

“就定為月薪4000吧，你作為部門主任的月薪是8000。”

“唯獨有一點，如果他們在執行任務的時候暴露了自己。”

“我不希望火燒到我身上，否則就是你的失職。”

“不可能！”花翎信誓旦旦地說道：

“我會培訓他們的，誰要是敢亂說話我就打死他！”

“行，你自己掌握吧，儘快搞定我前面說那兩件事。”

金玉結束了談話。

“ok！”花翎起身告辭。

能一天到晚地出去野花翎可太高興了。

怎麼都比苦逼地打電話招生要強。

金玉也正是看到了花翎在諜報工作上的能力才會把情報部交給她。

情報部員工不過是花翎手中的工具人而已。

有了花翎的存在金玉就相當於多了一雙千里眼。

誰想在暗處害他就沒那麼容易了。

金玉的第三把火燒在了客戶名單上。

關於能否快速積累優質客戶名單的問題。

吳國強，黃世廣，甚至是商學院的所有人都在質疑金玉。

無怪乎眾人質疑金玉。

東大商學院積累上一批優質客戶名單可是用了整整三年的時間。

如今金玉說自己能在三個月內重新積累一批差不多的名單。

這簡直就是天方夜譚。

呵呵，天方夜譚嗎，金玉很是不屑。

現在是什麼時代，網際網路時代，科技時代。

一個跟不上時代步伐的人註定要被淘汰掉。

而緊跟時代步伐的人則能不停地創造奇蹟。

金玉恰恰是後者，他天生就是為了創造奇蹟而生的。

在親自給五家網際網路公司做免費引流專案的時候，

金玉就已經物色到了一個開發客戶的大殺器。

這個大殺器叫【智慧外呼系統】。

它可以把話銷的效率提高10倍~50倍。

週三上午，網際網路技術外包公司的董事長廖雲強親自帶