第2章 雞肋專案沒人接(第3/3 頁)

那不是和錢過不去嘛！

現在鄭豔和崔穎推的這麼徹底只能說明一個問題。

那就是校方下達的招生指標他們一點完成的希望都沒有。

金玉繼續冷眼旁觀，同時鄙視黃世廣的運營水平。

金玉心說：“你就不會單獨成立一個職業經理人專案部嗎？”

胡亂攤派是最愚蠢的行為。

鄭豔那個部門是招總裁的，打交道的都是企業老闆跟富豪。

職業經理人是啥？

說白了就是給老闆和富豪們打工的中高層管理人員。

這完全就是兩個不同的群體。

你讓鄭豔一個部門同時招這兩類學員。

估計員工都得被你給玩成人格分裂。

崔穎面對的困難也是一樣的。

上國學班的人一般身家都得過千萬。

職業經理人身家過三百萬的都不多，這又是兩個截然不同的群體。

要是混在一起招生的話不得把教學部那幾個大美女給整瘋啊！

好，太好了，專案推進不下去就對了。

校方死保職業經理人專案。

黃世廣沒有太好的招生辦法，只能強行攤派。

總裁專案部和教學部均抗拒黃世廣的惡意攤派行為。

黃世廣頓時陷入了兩難境地。

本來是一個坑一個蘿蔔。

現在你黃世廣非要在兩個坑裡種三個蘿蔔。

請問你有考慮過坑的感受嗎？

招一個總裁學員提成3000元。

招一個國學學員同樣提成3000元。

那麼招一個職業經理人學員提成多少錢呢？

答案是600元。

職業經理人專案提成給的少，招生難度還大。

鄭豔和崔穎兩位主任都不是傻子。

除非她們的腦袋讓驢踢了，否則絕不會沾這個雞肋專案的邊。

作為旁聽者的金玉陷入了沉思。

自己不是急著躋身管理層並掌控一個專案嘛！

這算不算一個機會呢？

如果這勉強算一個機會的話，那麼金玉就需要推動三件事情的發生。

第一，職業經理人專案單獨立項。

第二，職業經理人專案部需要一名新的主任。

第三，這個主任的名額必須落到金玉的頭上。

金玉的這套想法拿出來跟黃世廣溝通有用嗎？沒有！

黃世廣的眼界跟魄力都不夠。

他就是一條看門的老黃狗。

除了機械執行大院長吳國強的命令，黃世廣很難有創新思維。

鄭豔招生厲害，惹禍的本事也不小。

黃世廣很擅於給別人擦屁股，他跟鄭豔屬於互補。

除此之外，黃世廣就沒什麼大用處了。

東大商學院賺錢，那都是名校的牌子帶的。

金玉想從黃世廣這裡上位，可惜此路不通。

那就不好意思了，只能隔著鍋臺上炕了！

：()總裁班的老闆們求我帶飛