第2章 雞肋專案沒人接(第1/3 頁)

2013年1月4日，週五。

東大商學院召開了管理層月例會。

部門主任級別的領導可以參會。

唯一的特例是駐校教授金玉。

這種管理層會議金玉之前都是敷衍了事，今天的他則是期待滿滿。

會議內容將涉及商學院在運營上遇到的各種問題。

這些內容裡有可能隱藏著金玉急需的上位機會。

金玉作為非管理層人員能出席會議是因為他有兩層特殊的身份。

首先他是工管學院大院長吳國強的關門弟子。

其次他是東大商學院唯一的駐校教授。

大院長吳國強是國內知名的管理學專家，也是工管學院的話事人。

商學院只不過是工管學院旗下眾多培訓專案中的一個而已。

所以關係戶金玉在這裡擁有超然的地位。

吳國強年紀大了做不到事事親力親為。

在最近兩年的諮詢專案中90的工作都是金玉完成的。

吳國強本人只在關鍵的時候露個臉，來那一下點睛之筆。

這個秘密只有吳國強和金玉師徒二人知道。

金玉在工商管理領域已經具備了吳國強九成以上的功力。

外人卻只當他是吳國強的小跟班，這是金玉最大的秘密。

這就好比一個古武門派的掌門帶著年輕的關門弟子出去擊殺怪獸。

怪獸被擊殺後眾人都以為是掌門的功勞。

實則從頭到尾都是年輕的關門弟子在戰鬥。

掌門只是在戰鬥結束時擺了個放大招的poss而已。

掌門收穫了戰鬥的果實。

年輕的關門弟子透過實戰提升了自身實力。

師徒二人都很滿意，這個秘密得以長久儲存。

吳國強和金玉這對師徒搭檔就處於這樣一種微妙的狀態之中。

金玉這個關係戶的身份是靠背地裡的付出換來的。

商學院的執行院長（ceo）叫黃世廣。

他始終捧著金玉除了有大院長這層特殊關係外還有另外一個重要原因。

這個原因就是金玉作為東大駐校講師的稀缺性。

商學院三大培訓專案：總裁班、國學班和職業經理人班。

共有36位主講教授，其中只有金玉自己是本校教授。

外聘的教授每次來上課都要提前預約檔期。

還要訂機票，訂酒店，很麻煩的。

出現爽約事件的機率始終存在。

一旦哪個教授出點意外情況不能及時飛過來，黃世廣就可以拉金玉去救火。

這在很大程度上避免了出現教學事故的危險。

過去的兩年時間裡金玉始終堅持來總裁班和職業經理人班聽課。

經過長期的積累，現在的金玉已經能90復刻其它教授的課程了。

管理類，營銷類，品牌類和商業模式。

這些課程金玉都是拿起來就能講。

現在的金玉就是商學院講臺上的六邊形戰士。

東大商學院的管理層會議正式開始。

黃世廣開始傳達校方的精神。

“總裁專案去年連續四個季度完成招生任務。”

“校方領導給予了高度肯定，望繼續保持！”

“啪啪啪！”與會眾人熱烈鼓掌。

校方領導認可的成績大家肯定要捧一波。

總裁專案部主任鄭豔揚著下巴向眾人點頭致意。

她的眼中全是驕傲，甚至有點目中無人。

這個32歲的女人城府不深，每次出了成績就會得意忘形。

鄭豔勝在招生真的很有一套。

所以大小領導都能容忍她的那些出格行為。

商學院成立的初衷就是給領導們賺外快。

那麼，像鄭豔這種業務上給力的員工自然格外受寵。

鄭豔的部門每年能給學院收回來2000萬的學費。

其中有1160萬落入了各位領導的口袋。

只要業績不下滑就沒人會動她。

關於每個領導能拿到多少分紅那也是有規矩的，分配比例如下：

1、工管學院的老大吳國強拿35，即700萬；

2、東大校方的老大馬國祥拿20，即400萬；

3、執行院長黃世廣拿3，即