第11章 利益結合（續）(第2/3 頁)

作過這些。不過他認為一塵的想法還是比較符合現狀的，只要是對公司未來發展有好處的，都可以嘗試。

jacky還提出，可以把藥業核心即研發團隊，成立一個專門的研發中心，獨立於a國藥企、石家國的藥企，而直接歸屬於集團來管理。研發中心只需要對董事長負責，直接彙報給董事長。

這樣有助於保全他們的核心骨幹力量，不容易被外界挖走或受到資本運作的影響。這研發中心就是他們集團的智慧的大腦，未來藥業、酒店業都是集團的核心主營業務。要特別關注研發，多投入時間、精力和財力。

一塵和小溪認為jacky的這個想法很新穎。他們覺得可以儘早成立研發中心，獨立於公司其他的部門。而且研發人員可以迴圈輪換到集團的三家藥企。他們以國的兩家藥業的研發團隊先整合起來，然後再和a國的藥業的研發團隊進行整合。這些都要快速執行起來。以免上市後就不好做這方面的工作了。

一塵把父親的話的內容進行了深度地思考，把它拓展成了一份方案，他在其中還加進去了自己的想法，對於上市公司的未來構想，同時兼顧了員工的利益，為他們的長足發展和薪酬福利做了較好的安排。同時兼顧a國和國員工的不同的需求，和他們針對方案一對一面談。

一塵在次日針對國的研發團隊的骨幹進行了會議，讓他們看方案有什麼要提意見的地方，同時也發了郵件給小溪，讓她也和a國的藥業公司的研發團隊溝通方案，讓他們也提意見。

根據這些反饋回來的意見，一塵再次修改了方案，更新後的方案形成了兩種模式，一種模式針對a國的研發團隊，一種模式針對國的研發團隊。而且兩種模式可以選擇，人員可以輪換到不同的公司。

研發團隊如果有不願意進入研發中心的，也可以保留在原來的研發部。而研發中心相當於獨立於藥企之外的一個子公司。

一塵和小溪很快就把研發中心成立起來了，他們到了另一個獨立的辦公場所辦公。在資本公司進駐a國藥企時，也找了剩餘在公司的研發部的研發人員面談。這些人員很多都是外聘的，主要是階段性的任務而外聘的。他們並不會與公司共進退。

這家a國資本公司本來想要透過研發團隊拿捏住公司，然後要挾小溪接受他們的一些條件談判，此時雙方還只是達成了合作意向。而此時jacky自己已經在幾年前就暗中成立的來自國的風投公司，也加入a國的藥企的競投。他的資金來源透過莎莉的慈善基金、自己之前出獄後收回來的銀行業獲得。

a國的這家資本公司仗著自己是資本大鱷，有豐富的投融資經驗，而不屑於和其他幾家公司競爭。沒有想到，到了那天，小溪在新聞釋出會上和媒體宣佈，經過他們集團的綜合評估，選擇了

和他們企業文化比較匹配的新晉的國的資產管理公司。

這讓a國的這家資本公司猝不及防，他們懊惱地離開了會議室。接下來石家stone集團的企業終於進入了系統的整合階段。由於jacky的深謀遠慮，讓stone集團能夠按照他們自己的構想整合。他也避免了資產的外流。

any在蒂姆的注資下成立了一個慈善基金會叫恩賜慈善基金會，她在城內和多位名媛、富太太團們宣講自己的基金會的理念，獲得了這些人的捐資。其實她就是想透過這個基金會未來可以做圈錢的動作，而且蒂姆的一些灰色收入，也可以透過這裡變得更乾淨。

阿布達在any的基金會開張的時候也過來新聞釋出會捧場。阿布達的到來，吸引了媒體注意力，過往他都是不怎麼出席這類活動的，這讓外界猜測他和any的關係。any在當天也大大方方地介紹她的嘉賓朋友們，都是當地的非富即貴的人，非常撐場面。

蒂姆沒有露臉，因為他的特殊身份。其實他才是她的幕後老闆。阿布達發現any在臺上還是非常有魅力的，知性優雅的一面是他之前沒有看到過的。他之前的幾個妻子都沒有這樣的風采。他也很需要一個這樣的另一半來為他的生意鋪墊。如果他和any的家族聯姻，對他在大馬和新加坡的發展是很有幫助的。

會後，他一直等著any處理完事情，說邀請她吃飯慶祝。但是any拒絕了，說她要和自己的團隊人員慶祝，下次再和他吃飯。之前阿布達從來沒有被女生拒絕過，反而讓他心癢癢，不願服輸。

any還是很懂得欲擒故縱的，她知道太容易得到的不容易珍惜。她也是想要讓阿布達死心塌地被她利用。她不會投入真的感情，不過就是為了自己的