第30章 半年指標考核(第2/3 頁)

間裡提交了分配獎金的明細過來。人力部稽核後提交給董事長辦公室。石一塵檢視了明細，大體沒有意見。讓各家醫院公示獎金明細在內網，如果在規定的反饋時間內沒有異議處理，他們這個獎金就發下去了。

沒想到這公示出來，還真的有人有意見。其中一家醫院的幾名前期開荒的人員，對於這個分配比例有意見。他們私下找到了人力部反饋。人力部問他們訴求是怎樣，他們把自己的工作情況和應該拿到的比例提了出來。

隨後人力部也去和院方瞭解了情況，院方財務部的負責人有些面子上掛不住了。原來這個醫院的財務負責人是原來的院長的親戚，過去發獎金都是財務部來制定分配方案，他為了讓自己多分一點，就把其他的人的獎金剋扣了一點出來。就想要滿足自己的私利。然而只要做過的事情都是會留下蛛絲馬跡的。

在上一版給院長簽名的分配明細和提交人力部的那一版還是有差異的，他把院長簽名在最後一頁的那張換在了他自己列印出來的分配明細上。如此神不知鬼不覺地交上去了。

如果他不要這麼貪，不做得這麼明顯，可能員工還不會發現。但是大家發現了明顯的差異。認為沒有按照分配製度來分配獎金。院長也被一塵電話詢問了。院長很快就把現在公示的那版獎金明細和自己之前簽名的那版對比了，很快就發現了端倪。

院長拿著兩份獎金明細問財務部負責人是怎麼回事？財務部負責人吞吞吐吐，知道露餡了，就推說可能自己當時列印的時候出錯了。

院長告訴他，這個事情非常嚴重，現在可能不是糾正資料這麼簡單。有可能公司還會追究他的法律責任。

這個財務負責人這時候才害怕起來，他沒想到為了蠅頭小利，導致自己可能職業生涯會受到影響。他本來還想要挑戰一下石一塵的耐性，認為石家集團財大氣粗，不會和他計較這些小錢。只是他低估了員工對於公平性的追求。

這件事情一塵和人力部都跟舉報員工在談話時說過，會給他們一個交代。院長建議這個財務負責人引咎辭職，不然到時候追究下來法律責任是個很嚴重的事情。

其實這個院長也是念在這個財務負責人在這個醫院工作多年的份上，給他留了一線。這財務負責人不得已就按照這個建議辦了離職手續，醫院還是給他按照工齡做了補償。一塵也不想大家太難看，還是想好聚好散。

一塵從院長彙報工作的電話裡知道這個財務負責人已經離職了，院方的處理，他不干涉。人力部很快公佈了這家醫院最新的獎金明細。這回大家都沒有異議了。一週後，獎金陸續下發了，員工們都挺高興的。這更加調動了大家的工作積極性。大家都希望年底的分紅和年終獎更加豐厚。

在公司的一次管理例會上，有分公司領導提到了這家醫院分獎金時候內部管理不善，認為需要更換院長。一塵問他們為什麼要更換？還能找到更合適的人選能夠在這麼短時間內快速提升業績的 人嗎？如果不能，還是建議不要隨便換帥。

大家都不吱聲了，會議室瞬間安靜下來了幾分鐘。這時候負責這家醫院的楊元站了起來，說道：“前些天的獎金事件已經妥善得到解決，避免了公司徇私舞弊的事件出現。其實在醫院升級整改過程中我們也遇到不少困難，也曾經想要放棄。畢竟改變習慣是一件不容易的事情。一直以來都是董事長不斷在鼓勵我們，給了很多很好的建議。團隊中大家一起想辦法，找方法，一起加班。我也是半路出家，一開始對新流程不適應，還要面對一些非議，大家這樣的創新服務抱有懷疑態度等。但好在我們團隊齊心協力，經過不斷地溝通和研討，達成了一致的意見，完成了調整最佳化方案。如果在座的各位領導對我的工作表現不滿意，我願意承擔相應的責任，引咎辭職。”

一塵環視了一下會議室裡的各位同事，他們都沒有出聲。這時候一塵說：“大家都沒有異議，這件事就過了，不再討論。接著下一個議題。”

下一個議題是關於下半年的財務預算修正案的彙報。集團的財務總監接著發言：“各位領導，上半年的財報資料已經出來了。當看到了財務報表出來的時候，我也很驚喜。目前上半年已經超額完成任務三分一左右。雖然現在只是初步成果，相信接下來，隨著我們進一步擴大宣傳推廣，多元化經營，同時配合控制成本支出，利潤還會有更大幅度的增長。但是我有個疑問，我們是按照年初制定的預算建議執行還是會做一些修正，調高目標？”

與會成員們聽後興奮地討論起來，如果到年底超額這麼多，那大家的分