第30章 半年指標考核(第1/3 頁)

時間很快到了半年度考核的時候了，三家醫院的經營指標經過財務部的核算後都呈交給董事會參考。會上，大家一一過目了這些醫院整改後的經營指標。大家驚奇地發現，三家醫院的經營指標居然都比傳統的醫院要高，而且他們的主營業務收入還有上升的空間。

他們目前都在不斷創新，尋找更多新的業務，來提升業績。大家沒有想到，這樣一折騰，還把過去這些醫院盤活了。作為私立的醫院，他們有更靈活的管理機制，可以根據市場變化，靈活調整營銷策略。

董事會成員們臉上洋溢著滿意的笑容，胡總代表集團發言：“看來我們當初決定改革這幾家醫院的決策無比正確。還是董事長有眼光呀。接下來，我們會考慮擴大規模或者複製這種模式到更多的醫院了。”眾人紛紛點頭贊同。員工們接著聽胡總在說未來公司的五年規劃， 大家都在憧憬自己的未來。

石一塵坐在臺下，也在聽著胡總的發言。一塵想起來石駿捷和他說過，沒有永遠的敵人，只有利益和合作，如果不能談成合作，只是利益誘惑不夠。胡總這樣的人就是利益為先，他心裡清楚得很。

這時，負責營銷的副總和旁邊的董事說道：“其實我們能取得這樣的成績，除了靈活的策略，還有員工內部穩定和諧的關係。聽說現在不少醫護人員都是內部效化，他們加班還是比較多的，這樣也有利於他們配合默契，相對比較穩定，工作效率更高。”旁邊的董事也在那裡點頭。

一塵聽後眼前一亮，他還不知道這個情況。會後，人力資源部也提議可以組織一場家屬聯誼交流會，鼓勵更多員工帶動身邊人加入醫院大家庭，同時也促進員工之間感情交流。讓家屬多瞭解員工的工作內容和工作環境，在生活裡相互支援，有利於員工的情緒穩定和專心工作。

這個提議在董事會例會上全票透過，初步確定以後每個季度會舉辦一次這樣的活動。大夥聽到這個訊息很是興奮，有的員工想透過這個活動多認識公司一些管理層，有的人想要多表現下自己，這可是個拉近和同事關係的好機會。大家都覺得這是件新鮮又有趣的事情。而且，而且，每個季度這個活動都有一個主題，很令人期待。

不久，第一季度的家屬聯誼交流會到來了。這次的活動是家庭套裝，就是和家人一起穿著一樣風格的服飾，現場還會有互動遊戲，主要是考驗彼此的信任度和默契度。公司不吝嗇投入，請了專門的活動策劃工作來策劃這個活動。

活動現場佈置得溫馨而熱鬧，到處掛滿了彩色氣球，還有一些卡通的玩具。員工們帶著家屬陸陸續續入場。石一塵也帶著欣然和兩個寶寶來參加這個活動。人群中看到平時嚴肅的陳院長牽著太太的手，一起來參加活動，他太太很優雅，兩人看著很般配；一些醫護人員換上了休閒服，完全認不出來了。大家都拖家帶口來參加活動，現場非常熱鬧。

交流會上設定了許多互動環節，如三人行踩氣球、兩人互動猜字詞等。最令人動容的環節就是分享工作中的感人故事。一位腦外科醫生講述了自己連續幾天幾夜搶救病人最終成功的經歷，他的妻子在一旁聽得熱淚盈眶，緊緊握著他的手錶示驕傲。

這次聯誼會不僅增進了員工間及其與家屬間的感情，還讓整個團隊凝聚力更強了。在輕鬆的氛圍裡，大家一起做遊戲，一起聊天，增進了解。

石一塵感受到了一種別樣的溫暖氛圍，他相信這樣積極向上的企業文化一定能讓未來發展得越來越好。

這次的家屬聯誼會辦得很成功，很多媒體都報道出來，員工也有的發到自己的自媒體平臺，相當於做了宣傳，這間接也吸引了更多醫療人才前來應聘。

而之前升級的三家醫院憑藉著創新的經營模式、和諧的員工關係以及不斷創新的業務能力，逐漸成為了知名的私立醫院品牌，在競爭激烈的醫療市場站穩腳跟並持續蓬勃發展。

董事長石一塵露出滿意的微笑，他信心十足，對於這種多元化經營的醫院模式，他認為可以複製到多個專案。他在想著，當初決定引入新型管理模式是正確的。這背後離不開各個部門的努力，尤其是負責對接這三家醫院改革專案的同事們。他們為此付出了很多的時間和精力。他們這三個醫院的工作人員的獎金也應該會有所增加。

於是他在管理例會的時候提出來這個想法，大部分沒有反對意見，紛紛點頭贊同。但是這個獎金怎麼分配，需要每個醫院提交一份建議上來。然後集團人力部再根據這個建議進行參考，確定最後的分配金額。

不久三家醫院都在約定的時