第30章 半年指標考核（續）(第1/3 頁)

石一塵個人意見是可以適度上調，但是上調的比例不要太高，他給出的參考指標是上調40%。問大家怎麼看？

董事們沉默了一會，胡總開口了，他認為這個指標即使上調40%，按照目前的進展，估計年底還是會超過預算指標的。以後大家各分公司和部門做預算的時候還是要實事求是，不要太保守了。太保守和太樂觀都不是好事情。

胡總開口了很多老董事也沒有什麼意見。他們都沒異議。隨後就是讓大家舉手投票，同意的舉手。之前那些說風涼話的董事們這次都投了贊成票。有的董事還有些不服氣小聲嘟噥說，這是運氣好吧。之後看看年底的情況才知道行不行？

也有的董事知難而退在那裡自嘲說 ，認為可能他們老了，現在跟不上時代變化了，思想和認知有些跟不上，應該退居二線，讓年輕人衝鋒陷陣了。

而在角落一直默默不語的董事之一的葉叔心中暗喜，至少現在開董事會投票時阻力比以前小了很多。他也是投了贊成票。等秘書統計下來票數後，葉叔補充說：“我認為如果想要及時跟進預算資料的執行情況，可以按月反饋完成的進度 ，及時調整指標。”

一塵認為葉叔的說法也是比較實際的。他點頭表示認同。葉叔其實一直在私下配合著一塵推進與其他潛在合作方的洽談。他打算找個合適的時機和一塵細談一下自己的想法，他希望能更完善方案。

董事會結束時，董事們退場的時候都還意猶未盡在暢想年底能實現的資料的猜測，大家都對未來充滿了期待。隨著m國的治安好轉，來m國移民和做生意的人也增多了，上半年他們的資料都是還不錯的。石家集團也多了很多可能性。

上海分公司的半年報也是很喜人，外界很多公司都在說大環境低迷，裁員降薪的比較多。但是石家集團沒有裁員，業績不降反升，員工們也比較安心，可以專心投入工作。董事們也知道上半年的經營情況這都是全體上下齊心的結果，裁員是沒有辦法的辦法，是最差的一步。他們都儘量避免走到那步。

現在石家集團在行業內是領先的，他們只需要適度控制成本，不需要做太大的動作，以免影響在進行中的專案和員工們的信心。

會議結束後的第二天，葉叔就找到了石一塵。兩人在一間安靜的中式酒樓早茶包間裡詳談。這裡一般都是熟客，不容易引人注目。葉叔認為在公司里人多眼雜，不想被人聽到這些談話內容。

葉叔拿出一份自己精心整理的計劃書遞給一塵，上面詳細列出了進一步拓展海外市場以及最佳化與潛在合作方合作模式的方案。這些是一塵之前還沒有考慮過的問題。一塵仔細翻閱著，眼中滿是驚喜與讚賞。葉叔是這些老董事中最有創新意識的，沒有因為年齡而影響。

他以往的提議，都是比較有超前意識的，總是想在同行的前面。他的沉穩和周全考慮也是一塵容易疏忽的地方。就在他們商討得熱火朝天的時候，突然秘書傳來訊息，同行業一家新興企業正以迅猛之勢搶佔市場份額，而且這家企業背後似乎有著強大的資本支援。似乎背後的勢力還挺強大。

這無疑是一石激起千層浪，秘書的敏銳性還是難能可貴的。這件事給石家集團的未來發展帶來了挑戰。石一塵把這條新聞給葉叔看，他和葉叔相視一笑，他們並沒有絲毫慌亂。葉叔的那個建議方案就是應對這方面的風險的。

既然競爭對手已經出招，那他們就要積極應對。一塵決定立刻組建一個特別小組，深入研究對手的運營模式，並結合自身優勢制定應對策略。葉叔分管的人力資源部，則負責穩定內部人心，做好員工關係維護，確保各個專案不受影響繼續推進。石家集團上下再次團結起來，準備迎接這場新的商業較量。

石駿捷雖然不在公司，但他還是關注石家集團的進展情況。他也聽說了董事會上董事們全數透過了新的方案，他也很替兒子一塵開心。他對於石家企業的未來發展充滿了信心。

石駿捷夫妻倆現在已經不需要過問公司的情況了。他們就在家享受生活 ，和孫子一起玩耍，過著比較愜意。莎莉夫婦安享他們的晚年。這天，石駿捷從新聞看到了“高佬”的噩耗，他在自己南非的豪宅裡被人殺害了。警方接到報案後展開了調查。

蒂姆並沒有出現，他不方便出現，以免被仇家發現引起不必要的麻煩。他在瑞士早就隱名埋姓生活多年。他們一家生活很幸福，遠離人群和公眾的眼光。

在蒂姆結婚時，“高佬”其實有秘密前往瑞士為他們慶祝，當時還給了他一份家族信託的合同。現在