第22章 審計風波(第2/3 頁)

前的賬目。一塵說等上會再說吧。

很快，一塵就回到了m國，在董事會上他把這次h分公司審計中出現的問題都提了出來。讓所有的分公司都進行一次審計，掀起集團內部的審計風暴。

他打算成立財務中心，所有的分公司財務權力收歸集團，這樣財務中心直屬於董事長管理。讓財務體系更規範。

在會上，和h公司總經理有牽扯的董事提出了自己的反對意見。他認為各分公司財務獨立，不應該去過於干涉。而且在上市前那些舊賬，就算了吧。之前上市前的審查並沒有說賬目有問題。

他還提出，可以讓這個總經理把集團上市後，他們分公司賬目中的差額補齊，了結了這個事情。但按照一塵的做事風格，不會善罷甘休。

他要求把之前所有的差額都補齊，至於是這個總經理個人補還是涉事相關部門一起填補，他們可以商量。而集團財務這邊只要看到賬目裡的資料是對的就行。

另外，他要求這個總經理和涉事三個部門的總監主動離職。如果不這麼做，他不排除會公佈對外事情真相，並追究他們的法律責任。這幾個人真的是急得像熱鍋上的螞蟻。他們也很擔心這個汙點會影響他們的職業生涯。

他們一方面到處湊錢，另一方面也埋怨一塵的薄情寡義。認為他們為公司奮鬥了十幾二十年，卻不能善終。

這個總經理甚至出賣了他們分公司即將上市的一款腸道疾病的新藥的配方給競爭對手公司。只是這家競爭對手公司的公關總監認識欣然，無意間得知此事。她悄悄和欣然提起來。

欣然得知後，很快就告訴了一塵。一塵找到了這家公司的公關總監，讓她作證。隨後一塵很快開除了這個總經理，並且追究她的法律責任。

至此，事件才告一段落。欣然的大學同學在上海的一家地產營銷策劃公司工作。他們和一家新加坡地產公司合作地產專案的營銷推廣。

由於疫情後，很多地產開發公司的營銷推廣成本受限。他們做了很多方案，甲方公司都不太滿意。而且，這家新加坡的地產公司的營銷費用更是受到他們集團的限制，讓他們用最少的錢辦最有效的事情。

而此次，他們即將舉辦的是針對這家新加坡地產公司旗下在上海六大樓盤的業主的業主活動，選擇在當地的高爾夫練習場進行。

與會人員都是非富即貴，在方案中，欣然的同學做的方案是尋找幾家贊助商，給到參加球賽的業主的獎品。

這個同學當時做的方案在他們甲乙方的會議討論上獲得了認可。甲方這家新加坡地產公司覺得方案可行，不需要他們付多少營銷費用，就可以達到同樣的營銷效果。

原來這個同學做的方案和前幾年的經濟環境比較好時候的不一樣。以前的營銷推廣費都是甲方開發商提供。而現在市場不好，經濟大環境也不好的時候，就讓個人或大的商家贊助。這些贊助的人就是乙方幫忙找來。

當時，這個同學找到了欣然贊助。欣然看了下方案，並不是很感興趣。因為這個營銷活動主要還是針對他們六個已經入夥樓盤的業主，欣然覺得對他們石家的集團不太有吸引力。

不過她還是表示，會幫這個同學問問，有沒有其他認識的公司對這個方案感興趣的？隨後她想起自己之前在上海做市場調研時候認識了一家室內裝修設計公司。那個公司老闆是有一定國際知名度的豪宅設計專家。

他曾經表示過對豪宅的裝修設計有興趣。而這些六個樓盤，還是有可能有極大的裝修需求的。於是，欣然推薦給了這朋友。

沒想到那個朋友看了方案後，表示可以談談。他們願意提供給這六個樓盤一些小禮品。這讓欣然和她的朋友都很驚喜。踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。很快欣然就促成了他們的合作。

欣然的那個朋友開始還很擔心會不會方案不能順利實施，沒想到不到一個月時間，她就拉到贊助，有助於她的方案實施。

一塵妥善處理了h分公司的審計風波，重新更換了新的職業經理人。不過這次事件，也讓董事會和相關管理部門制定了針對職業經理人每季度、每半年的考核方案。他們會針對不同的指標和節點的銷售進度監督。一塵也找了專門的人對於公司治理結構和職能部門做了改進。

這個總經理被審計查出來問題的事情，很快就在同行裡傳開了。有的同行嗤笑石家集團的管理漏洞，長達八年都沒有發現財務漏洞。他們公司還上市了。

這總經理被迫引咎辭職，在她離開公司前，一塵還親自和她面談