第22章 審計風波(第1/3 頁)

石家集團上市後，經營管理體系逐漸正規化。在上市前他們請了專業的會計事務所和審計機構做了核算，沒有發現什麼問題，順利完成了上市。

隨著分公司逐漸地鋪開，需要的管理人才和骨幹需求加大。一塵即使有三頭六臂，也不可能每個公司親自去抓。他招攬了一些職業經理人，幫忙打理公司事務。更多的管理人才是從他們公司內部提拔，因為這些骨幹人才是公司自己培養的，他們更懂得和公司共進退。

可是人一旦有了權力，就會有所改變。站的位置不一樣，想法也會不一樣。這些變化是人性的弱點，也是一塵過去沒有想過的。

他收到了一些員工的匿名舉報信，在郵箱裡看了後，他也半信半疑。不太相信自己親自選拔的員工會做出一些有損公司利益，中飽私囊的事情。欣然得知後也很詫異。他們在m國和A國的公司管理體系都比較成熟，員工薪酬也比較高，這樣的情況不存在。但是在一些遠離總部，天高皇帝遠的地方的分公司，就有收到郵件。這些都是老員工看不慣，就給一塵發了郵件。

一塵也和這些分公司的老總們透過電話會議、視訊會議溝通了一下相關細節，但是他們都是表示一切很好。為了保護舉辦的員工的權益，一塵並沒有公開他們的名字。而是不動聲色，開始每年對各分公司進行兩次審計。

他請了第三方的公司針對不同地區的分公司進行審計。每次審計，員工的辦公相關的裝置如公司電腦、公司發放的手機和膝上型電腦等都會進行核查，甚至員工的朋友圈、企業微信、工作郵箱等也進行了稽核。

集團的管理制度要求中層以上管理人員，每年要申報一下個人的資產和銀行卡流水，杜絕腐敗和犯罪。

雖然這樣做法有一些員工不理解，但是很多人還是比較配合的。結果在針對h地區分公司的稽核審計中，發現了貓膩。這個地區的分公司成立有十二年了。以前公司規模比較小，公司只有二三十人，現在隨著公司業務量增加，人員也有所增加，已經發展到四五百人了。

在稽核中，審計公司彙報發現的情況。原來他們發現這個分公司的行政部、財務部、人力部三個部門的賬目都有很多疑點，而且不是一年，而是近八年的賬目都有問題。

這引起了一塵的注意，他也專程參與了和審計公司的專項會議。審計公司彙報中表示， 在這三個非營業部門的每個月關於公司的差旅、交通、通訊費等有很大的問題。從這個主管行政的總經理的個人銀行卡流水也發現，她每個月收入有12萬左右來自報銷的款項，其他這三個部門的總監的個人銀行卡流水也有異常。這意味著他們同流合汙，中飽私囊。

曾經集團的行政部有收到過內網有人匿名舉報這家分公司的高管在報銷方面有問題。不過當時公司忙於上市，就壓下來了。

一塵他們現在意識到了問題的嚴重性。而這個總經理仗著自己有關係在集團董事會，而且她也認為天高皇帝遠，集團總部不會為了這些錢來查賬。

然而這次的審計結果讓一塵比較意外，他派出了專門針對這個分公司的專項小組，同時凍結了這幾個人的銀行卡，讓他們停職休假等待審查。

粗略估算了下，這幾個人這八到十年來合計挪用的報銷款項超過1200萬。雖然這個錢對於集團來說算不上什麼，但是對於分公司來說還是很大的一筆錢，他們的行為涉嫌職務侵佔、挪用公款。

一塵很快趕到了h地區，和分公司高管及審計公司的人一起開會。這些人才意識到問題的嚴重性。這個總經理八面玲瓏，長袖善舞，對於一塵這樣級別的人物，她並不怯場。她私下也請了一塵吃飯。

一塵知道了她曾經在m國集團總部行政部任職過，是曾經的骨幹力量，也是元老級人物。當年她是小溪招聘進去的，是石駿捷推薦去了h地區的分公司的。隨著時間推移，也是靠自己的努力一步一步走上了高管的職位。

但是時過境遷，手裡有了權力人也會變化，自從她手裡掌握了人力、財務等重要部門後，她為了增加收入，不禁動了歪腦筋。

他們就透過虛報一些報銷款項，中飽私囊。一塵還讓審計公司查了這家分公司其他的賬目，發現會計部門在做賬時有很多專案記在錯誤的地方，錯漏百出。

這也暴露出了他們對於分公司財務監管的疏漏。一塵把這些問題都記錄下來，準備回去後在董事會上好好討論。

這個h地區分公司的總經理果然在董事會有人。有董事找到了一塵，幫她求情，讓一塵放過那些上市