第十七章 麻雀雖小，一分為二(第2/4 頁)

他的堅持做對的事，深吸一口氣，果斷地站起來逐條反駁，重申創新的必要性，非要長江後浪推前浪。兩人各執一詞，激烈辯論，讓旁觀的所有團隊成員的思維更加混亂。

“現在意見有了分歧意見，討論半天也沒有人讓步，那不如民主投票看看，相信大家都有自己的判斷。”

彭海以退為進，沒有直接表現出支援哪一方，反而引導團隊成員自己選擇。一邊是院裡小有名望的老專家團，深耕航天領域多年，資歷深厚，一邊是初出茅廬的新秀，雖有天賦的讚譽，但終究實踐經驗落人一截，彭海認為這個選擇題對誰來說似乎都不難做。最終，投票結果以極其懸殊的比分出現了，沈富生完勝孟星高。

“我建議尊重民主意見，先透過傳統的研發模式推進，小步快跑，遇到問題再改進。”彭海說道。

事情回到了原點，厚厚一摞方案設計書還在手上，還沒講完就要淪為無用功，孟星高無奈地看向傅晚明。

“彭院長，我有一個更好的提議。北斗三號是一個極具挑戰性的專案，新舊兩種研發模式各有利弊，但誰更適用我們不得而知。既然北斗專案國家都能納入競爭機制，讓兩家研發機構參與，那麼，我們為什麼不能在初期採用內部競爭機制，誰的方案好就往下執行誰的方案。”傅晚明說道。

“我沒問題。”沈富生底氣十足地答道：“團隊成員大家自願加入，不強制吧。”

剛才的投票結果已經說明大家更願意加入成功機率更大的隊伍，沈富生喜歡這樣被擁護的感覺，幾十年的兢兢業業不圖金錢不圖職位，就想成為一個領域的泰山北斗，換一塊說一不二的金字招牌。在座的所有人誰又有他沈富生髮射過的衛星更多呢，不加入他的團隊，難道跟著一個毛頭小子嗎？

當然，這個毛頭小子可能只是傅晚明的傳聲筒，傅晚明也有權力強制將隊伍均勻地一分為二。可他整天把強扭的瓜不甜掛在嘴上，尊重個人意願，順應個人發展，這樣做無異於打自己臉。沈富生反而不怕傅晚明硬來，就怕他不硬來，否則怎麼顯得自己佔理，怎麼眾望所歸地主導起專案呢。

“但如果團隊成員懸殊太大，也不公平吧。”傅晚明實際上心裡沒有像沈富生那樣盤算太多，不從心底認可的方案，執行起來也容易變形，他也想用事實證明研發模式變更對效率的提升，只是如果隊伍人數失衡，可能結論不準確，所以對規則本身產生了一些疑慮。

“傅師，我沒問題的。”

大家的意向很明顯，但傅晚明作為總設計師，總是展開羽翼保護孟星高反而對團隊管理不利，孟星高想著如果人力懸殊還能打一場以少勝多的戰役，不是正好說明新模式的先進性嗎。

一時嘴硬的後果是，孟星高眼睜睜看著眾人堅定地走向沈富生，自己的身後竟然一個人都沒有，心底絲絲涼意襲來，會議室中央的圓桌像一條三八線，將世界劃分成熱帶與寒帶。

唔，還是太勉強了嗎？孟星高有心理準備加入自己團隊的人很少，沒想到竟然會一個人都沒有，正懊惱自己的自大時，錢宇的一隻手落在他的肩膀上。

“孟前輩，你有我就夠了。”

“不是吧，你倆需要一個厲害的排程。”陳墨也走了過來。

“還有我。”陳燦、莫啟賢、餘行健幾人異口同聲。

有了幾人的身先士卒，尚在搖擺之中的成員考慮到風險越大收益越大，在人少的團隊更有機會選擇到想要的位置，於是又有幾個人走到孟星高的身後。

團隊分組完畢後，傅晚明被這麼一攪局也沒了心情繼續研討，匆匆結束了會議。

離開會議室前，沈富生看著孟星高可憐的團隊，得意洋洋地說道：“呵，麻雀雖小，五臟俱全，看好你哦。”

“不勞擔心。”

孟星高維持著不堪一擊的尊嚴，心裡卻一個勁地打鼓，沈富生甚至有點高估了自己，這人丁稀少的，哪來的五臟俱全，接下來完全不知道怎麼辦才好。

然而，傅晚明沒時間手把手教孟星高接下來怎麼做，他手上還有一件更重要的事，那就是研發經費。一般情況，航天領域都是先有專案經費再立項，這北斗三號專案在其中又有些不同，未來院作為新引入的單位，能力善在考察中，有沒有能力做還是未知之數，得先拿方案再確定承接數量和範疇，最後才會劃撥相匹配的預算。

現在，北斗三號專案組的基礎費用和人力成本還掛在未來院各部門，但俗話說縣官不如現管，都已經分出去的人和任務，哪個部門會開綠燈。實際工作中，