第102章 ？破與跨越(第1/1 頁)

蘇瑤在應對了一系列的挑戰後，並沒有停下腳步，而是繼續帶領著她的團隊勇往直前，尋求新的突破與跨越。

隨著全球健康飲食潮流的興起，蘇瑤敏銳地捕捉到了這一趨勢，決定將企業的發展重心進一步向健康餐飲領域傾斜。她親自帶領研發團隊，深入研究各種營養成分和食材搭配，力求開發出既美味又營養的全新菜品。

“我們要打破傳統的思維模式，讓健康飲食不再是一種約束，而是一種享受。”蘇瑤在研發會議上充滿激情地說道。

然而，研發的過程並非一帆風順。在嘗試了多種配方和烹飪方法後，新菜品的口感和營養平衡始終難以達到理想的狀態。

“蘇瑤，這次的試驗又失敗了，味道還是不夠好，而且營養成分的比例也不太對。”研發人員無奈地搖了搖頭。

蘇瑤並沒有灰心，她鼓勵大家：“不要放棄，我們再重新分析資料，調整方案，一定能找到解決辦法。”

經過無數次的嘗試和改進，終於，一款融合了多種超級食物的沙拉和一款低卡但口感豐富的甜品成功問世。

但新的問題隨之而來，如何讓消費者接受並喜愛這些全新的健康菜品成為了擺在蘇瑤面前的一道難題。

“蘇瑤，這些新菜品在試推廣階段的反響不太好，很多顧客還是更傾向於傳統的美食。”市場推廣人員憂心忡忡地說道。

蘇瑤決定採取創新的營銷策略，她邀請了知名的健康博主和健身達人來品嚐並分享這些新菜品，同時舉辦了一系列的健康飲食講座和體驗活動。

“大家要相信，健康的美食也可以很美味，很誘人。”蘇瑤在活動現場親自示範烹飪過程，向大家傳授健康飲食的理念和技巧。

在努力拓展國內市場的同時，蘇瑤也將目光投向了國際市場。她希望能夠將自己的美食品牌推廣到更多的國家和地區，讓世界各地的人們都能品嚐到她的美食。

然而，不同國家和地區的飲食文化、法律法規和市場環境都存在著巨大的差異，這給國際化的程序帶來了諸多障礙。

“蘇瑤，在進入某些國家時，我們的食品標準和認證遇到了問題，需要耗費大量的時間和精力去解決。”國際業務拓展經理說道。

蘇瑤毫不猶豫地說：“不管遇到多少困難，我們都不能退縮。與當地的專業機構合作，儘快滿足他們的要求。”

在開拓國際市場的過程中，蘇瑤還面臨著人才短缺的問題。熟悉當地市場和文化的專業人才稀缺，導致業務開展緩慢。

“蘇瑤，我們急需招聘一批具有國際視野和經驗的人才，但這樣的人才很難找。”人力資源經理說道。

蘇瑤指示：“加大招聘力度，同時加強內部員工的培訓和培養，為他們提供更多的發展機會和晉升空間。”

經過艱苦的努力，蘇瑤的企業逐漸在國際市場上嶄露頭角。新的健康菜品受到了越來越多消費者的喜愛，品牌的知名度和美譽度不斷提升。

但就在這時，一場突如其來的原材料供應危機給企業帶來了巨大的衝擊。由於天氣原因和運輸問題，關鍵的原材料出現了短缺，價格飆升。

“蘇瑤，按照目前的情況，我們的生產成本將會大幅增加，利潤會受到嚴重影響。”財務總監焦急地說道。

蘇瑤迅速做出決策，一方面與供應商緊急協商，尋求穩定的供應渠道；另一方面，加大研發投入，尋找可替代的原材料。

在這個危機時刻，蘇瑤的團隊緊密合作，共同應對。經過一番努力，終於成功解決了原材料供應的問題，企業得以繼續正常運轉。

在不斷突破與跨越的道路上，蘇瑤始終保持著堅定的信念和不屈的精神。她知道，前方還有更多的挑戰等待著她，但她無所畏懼，因為她心中懷揣著對美食的熱愛和對夢想的執著追求。