第59章 艱難抉擇三(第1/3 頁)

面對公司內外交困的局面，陸豐和金花陷入了深深的思考和艱難的抉擇之中。

“金花，現在的情況比我們想象的還要糟糕，每一個決策都關乎公司的生死存亡。”陸豐的聲音充滿了疲憊和憂慮。

金花緊緊地握著拳頭，說道：“陸豐，我們不能就這樣認輸，一定有辦法的。”

他們首先面臨的是資金的問題。為了緩解資金鍊的緊張，他們不得不考慮裁員來降低成本。

“陸豐，裁員是個無奈之舉，但這或許能讓我們暫時渡過難關。”金花眼中滿是不忍。

陸豐痛苦地搖了搖頭：“可是這樣會讓很多員工失去工作，而且也會影響公司計程車氣。”

然而，時間緊迫，他們沒有太多的時間猶豫。最終，他們還是決定進行小規模的裁員，並對留下的員工進行了安撫和激勵。

“各位同事，公司現在面臨著巨大的困難，但只要我們一起努力，一定能夠度過這個難關。”陸豐在員工大會上說道。

在解決了人員的問題後，原材料的供應依然沒有得到有效的解決。他們不得不再次與現有的供應商進行談判。

“這次我們必須做出一些讓步，哪怕是提高一些採購價格，也要確保原材料的穩定供應。”金花堅定地說道。

陸豐點了點頭：“只能這樣了，先保證生產不停滯。”

經過艱苦的談判，供應商終於同意增加供應量，但價格也有了一定的上漲。

與此同時，研發團隊終於取得了關鍵的技術突破，但新產品的上市還需要大量的資金進行推廣。

“金花，這是我們的機會，但推廣費用從哪裡來？”陸豐看著研發報告，眉頭緊鎖。

金花思索片刻後說道：“要不我們嘗試引入新的投資者？”

陸豐擔憂地說：“可是新的投資者可能會對公司的控制權產生影響。”

就在他們猶豫不決的時候，競爭對手又推出了一款更具競爭力的產品，對他們的市場份額造成了更大的衝擊。

“陸豐，我們不能再等了，必須儘快做出決定。”金花著急地說道。

陸豐深吸一口氣：“好吧，那就尋找新的投資者，但一定要確保公司的核心利益。”

陸豐和金花能否成功引入投資者，推廣新產品，扭轉公司的頹勢呢？

決定引入新投資者後，陸豐和金花開始了緊張的籌備工作。

“金花，這次尋找投資者一定要謹慎，不能再讓公司陷入更復雜的局面。”陸豐神色嚴肅地說道。

金花點頭應道：“我明白，已經安排團隊在篩選有實力且理念相符的潛在投資者了。”

經過一番努力，他們接觸到了幾家有投資意向的機構。然而，在談判過程中，雙方在股權比例、公司發展戰略等方面存在較大分歧。

“陸總，這家機構要求的股權比例過高，這可能會影響我們對公司的控制權。”投資經理說道。

陸豐皺起眉頭：“這是個關鍵問題，我們必須堅守底線。”

與此同時，公司內部的管理問題也逐漸凸顯。由於之前的裁員和業務調整，一些部門之間出現了職責不清、工作推諉的現象。

“金花，內部管理不能亂，我們得重新梳理流程，明確職責。”陸豐說道。

金花回應道：“我已經在著手安排了，會盡快解決這個問題。”

在與投資者的反覆溝通和協商中，陸豐和金花始終堅持公司的核心利益。最終，與一家知名投資機構達成了初步合作意向。

“陸豐，雖然過程很艱難，但總算是看到了希望。”金花臉上露出了一絲欣慰的笑容。

然而，還沒等他們鬆口氣，新產品在試生產階段出現了質量問題。

“陸總，這可怎麼辦？如果不能及時解決，新產品的上市計劃就要推遲。”生產經理焦急地說道。

陸豐立刻組織研發和生產部門的人員進行緊急會議。

“大家必須找出問題的根源，儘快解決，不能讓這個小挫折影響我們的大局。”陸豐堅定地說道。

經過幾天幾夜的排查和測試，終於找到了導致質量問題的原因，並迅速採取措施進行改進。

就在這時，市場上又傳來不利訊息，競爭對手聯合一些渠道商，對公司的產品進行封鎖和打壓。

“陸豐，這是要把我們往絕路上逼啊。”金花氣憤地說道。

陸豐冷靜地思考著對策：“我們不能坐以待斃，要主動出擊，開