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三十章 生命之輪(第2/2 頁)

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教練按照簽訂的服務協議,從一週兩次,一次兩小時,接著到一週一次,一次兩小時。幫宣子儀很好地對工作進行梳理,解答宣子儀的困惑、逐漸改進其工作的方式方法。在合作實踐三個月之後,宣子儀管理團隊的能力得到提升。

教練按照服務協議的要求在即將結束時向人力資源部提供了宣子儀的評估報告。因此,宣子儀順利晉升。走上了彭超躍的職位,她剛得到訊息時,興奮地給彭超躍和汪敏報喜。彭超躍其實比宣子儀更開心,因為他提攜她的願望得以實現。

在他倆所在的這家公司,任何一個上司想要晉升到更高的職位,培養出可以接班的人是自己晉升的前提。彭超躍給自己的崗位找到接班人,那他就可以他自己的職業規劃做準備。直接進入了公司安排的企業大學管理學院,為能夠晉升公司更高階別的高管而進行更系統的學習。

宣子儀晉升到彭超躍的職位後,自信心陡然上升。同時,透過教練的輔導,她對自己的生命之輪開始更多的思考。她之前只知道過自己想過的生活,但事實上都是模糊的,沒有進行過定量定性的分析。教練的引路讓她對未來有了方向,一個相對清晰的方向。

她在想,她是否能擁有像汪敏和彭超躍那樣的人生。在很早之前,她認為那是個奢望,但現在,她覺得她有資格去爭取。

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