第217章 脫胎換骨(第2/2 頁)

還透過白筱蝶的關係，從東江鋼鐵集團，請了好幾個技術工程師，為鋼廠員工做培訓，也解了燃眉之急。

到了中午，鋼廠通知，召開職工大會。

在鋼廠的大禮堂內。

目前整個鋼廠三百三十五人，除了跑業務在外面的，一共實到了三百零三人。

濟濟一堂。

主席臺上，劉浪看過去，下面一片藍色制服，員工們翹首以待。

這是鋼廠改革後第一個月，這一個月內，所有鋼廠員工，都經歷了魔鬼般的培訓，平均每天五個小時以上，一個月高達一百五十小時以上的培訓時長。

還有不斷的考核，開會，每天都要寫小結，這對於這些文化程度不高的鋼廠工人而言，簡直是痛苦萬分。

所以才會走了近兩百人，剩下這些人。

堅持了下來。

無論技術還是紀律性，都得到了脫胎換骨的提升。

但是劉浪也知道高壓政策，同樣有弊端，一線工人這麼辛苦，當然是因為劉浪給了他們足夠的期待。

現在就是期待兌現的時候。

劉浪也不廢話，簡短開場白後，就掀開了主席臺上那塊大紅布，頓時，露出了下面堆積如山的紅票票。

說一千道一萬，都沒有這個東西實在。

劉浪道：“各位鋼廠的工人們，都辛苦了，我在一個月前就說過，只要大家願意付出，為鋼廠做貢獻，我劉浪不會虧待大家。

以後在鋼廠，沒有拖欠工資這幾個字，除非鋼廠倒閉了。

經過財務部門的核算，我們已經將之前鋼廠拖欠的工資都計算出來，今天會全部發放給大家。

同時從這個月起，鋼廠所有工人的基本工資，先上浮百分之二十。

以後工資和能力掛鉤。

鋼廠會是實行分級制度。

從一級到十級，每一級都有對應百分之二十的工資上浮，而這個等級，是你們透過技術考核，工作年限，貢獻綜合考量。

具體的制度，等會會有檔案發下來，你們自己拿回去研究。

現在，發錢！”

簡單的兩個字，讓下面徹底沸騰！

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