第217章 脫胎換骨(第1/2 頁)

“鐵老！周工。”

“劉董！”

劉浪上前，雙方握手後。

周東陽帶著劉浪進入生產區，當初劉浪第一次到車間內，就被鋼廠混亂的管理驚到，但是這一次，再進車間。

車間裡的髒亂差完全看不到。

窗明几淨，鋼廠的內部，都用清晰的黃藍線標註。

所有工人，都穿著藍色的新制服，帶著安全帽，在產線上，有條不紊的操作著，光是看著，就有種賞心悅目的工業之美。

和一個月前相比。

何止是天壤之別。

廠辦有人出來，手裡拿著圖紙。

劉浪看到，喊了一聲：“師父！”

姜偉聽到，轉過頭，連忙跑過來，撓了撓頭：“劉董，你別寒顫我了，我哪裡能當你師父。”

劉浪哈哈大笑，攬著姜偉的胳膊：“怎麼不是師父了，我在工廠，你教我不少呢，在鍊鋼上，你當我師父綽綽有餘。

怎麼樣，這個生產部部長當的，還行嗎？”

鋼廠改制之後，原來的五大車間上面，成立了全新的生產部，負責工廠的生產管理，而姜偉被劉浪提拔為了生產部長。

級別比起以前的工段長算是連升三級了，薪資也翻了三倍。

周東陽道：“姜部長，給劉董彙報一下。”

“好勒！”

姜偉滿面紅光，說道：“劉董，您看，我們根據您的提議，吸取了國內外現代化鋼企的經驗。

現在五大車間，全部經過了整改。

首先車間內部，裝置、工具、原材料等要求集中放置，以便快速、方便地進行作業。車間各區域之間要滿足條件的聯絡，以便於各個車間之間的聯動。

第二，車間內的動線要短，精簡流程。節省工人的時間和精力，提高生產效率。同時，要儘量減少工人與物品之間的衝突，以確保工作安全性。

第三，改建了許多配套設施。

車間增加了洗手間、更衣室、吸菸區等人員生活和工作條件。這些軟設施可以讓員工更好的工作，增強生產效率。

再加上職工培訓，進行技能考核大賽。

工資和績效掛鉤。

現在咱們工廠的效率大大提升了，我就說幾個數字，去年咱們工廠的人均年產鋼只有59噸，這個數字，甚至遠不如當年鐵叔在的時候鋼廠的效率。

九十年代後期，鋼廠就做到了人均年產鋼150噸的效率。

這些年，鋼廠的技術升級了，人均產鋼效率卻大大降低，透過這一個月的整改，我們的效率提升了兩倍。

經過預估，已經接近了人均年產150噸左右。

這還是人手嚴重不足的情況下，工人還有一半技術沒有達標的情況。

只要經過不斷培訓，提升技術，再招收人手，我有希望在年底讓人均產鋼效率達到200噸以上。”

“好，乾地不錯！”

劉浪用力的拍著姜偉的肩膀。

雖然即使達到人均年產200噸，和那些一流鋼企動輒人均破千的效率無法相提並論。韓國浦項鋼鐵公司人均產鋼更是達到恐怖的4000噸。

但對於武康鋼廠這樣的小鋼企而言。

已經是值得稱道的數字了。

不積跬步，無以至千里。

這只是剛起步而已，劉浪對未來充滿信心。

他轉過身，拉住鐵衛國的手：“舊貌換新顏啊，鐵老，這一個月，真是辛苦你了，還有周工，眼圈都熬黑了。”

鐵衛國擺擺手，嗓門很大：“辛苦什麼，我們都是幹些粗活，鋼廠能順利改革，有現在的起色，你才是最大的功臣。”

鐵衛國只是耿直，但是社會閱歷，絕對豐富，尤其這麼多年，被打壓，從鋼廠離開，經歷的事多了，更知道，鋼廠最難的不是內部整改，而是外在的各種壓力。

劉浪對鋼廠改革，第一刀，就是把葛天寶等蠹蟲清理掉。

但這些人，是鋼廠背後許多利益鏈的代言人而已。

葛天寶和一眾鋼廠管理層被抓，劉浪這一個月內面對各種抨擊，打壓數不勝數，但是他扛下來了。

而且，還透過關係，從市裡貸下來一筆三千萬的款項。

巧婦難為無米之炊。

如果沒有這筆新資金的注入，武康鋼廠賬面上那點錢，根本不夠鋼廠重啟，他們就是有再大的能耐也施展不出來。

劉浪