第七十六章 夢想奶茶店(第2/3 頁)

'夢想奶茶'取名叫'夢想'。“

肖何：“'夢想'這個名字還是挺有趣的，好像是'夢想'就是為了'夢想'這兩個字而生的。“

傅明：“是的，所以肖何決定把'夢想'的品牌命名為'夢想奶茶'，並且把'夢想'的代號改成'夢幻'。“

肖何：“好，這個名字很酷啊！肖何也很喜歡！“

傅明：“夢幻奶茶的品牌命名就交給你和秋老師負責，至於員工培養方案和薪資待遇，肖何就暫時由你和秋老師來制定。這件事就拜託你們了！“

肖何：“放心吧，沒問題！“

傅明：“嗯，那就辛苦你們了。“

掛掉電話，肖何立刻開啟郵箱，開始整理肖何們店裡員工的資料。這次肖何們店裡招募了十六位員工，其中四位男性職員，五位女性職員。他們的年齡比較小，都在二十歲左右。肖何們這次招聘，一共分為三個階段：學習技術、工作崗位和培訓班。

首先，肖何們將會對他們進行一個培訓。

第一階段，就是學習一些基礎的管理技巧和經營理念，並根據他們的表現和工作能力，分配一個部門或者組織的任務給他們。

其次，肖何們對他們進行一系列的考核。考核透過的員工，肖何們將會給予一筆豐厚的獎金。考核失敗的員工，肖何們會根據他們的能力，對他們進行懲罰措施。

當然，肖何們也不能太苛刻，只要他們能夠做到肖何們規定的事情，肖何們是不會虧待他們的。

第三階段，就是培訓課程，這是一個綜合性的培訓課程。培訓課程的內容包括：學習經驗和人脈、社交禮儀和商業管理。這個課程的考核是，員工的人際關係和應酬能力。如果你能在這個課程中達到滿分，就可以直接成為肖何們的'夢想'。如果你在這個課程中表現不佳，那就只能離開'夢想'。

當然，'夢想'的薪資不會降低。

第四階段，就是'未來'，這個課程是'未來'培訓。肖何們將會從'夢想'中挑選出一些優秀的人才，將他們編入'夢想'的員工中，然後將他們逐步提拔為'夢想'的骨幹人員。

當然，'夢想'的骨幹人員不僅要有強悍的能力，而且還必須擁有豐富的社交經驗，以及豐富的人際關係。

肖何們將會根據他們的表現，來進行對他們的篩選。篩選結束後，還要根據他們的具體情況進行調整和評估。最終，留下的人，才是真正有潛力、有能力的人。

當然，'夢想'的員工也可以自願加入'夢想'，但必須遵守'夢想'的一切規則，絕對不允許做違背'夢想'的事情。

這一階段，除了培訓外，'夢想'還要開展一些其他活動，來提升'夢想'的聲望和影響力。當然，'夢想'的聲望和影響力，都是透過'夢想奶茶'的廣告效應來獲得的，所以肖何們還要注重廣告效應的推廣。

最後就是'未來'培訓。肖何們在招聘'夢想奶茶'員工之後，並不急著開展'未來'的銷售計劃，而是先將'夢想'的品牌打造成'夢想'的標誌性的服裝，然後再將服裝進行廣告宣傳。

這些活動都要求每一位員工必須參與，如果有人缺席，就會遭受到懲罰。

而肖何們'夢想'的員工，在廣告宣傳中的地位非常重要。肖何們的廣告宣傳是，'夢想'的品牌是'夢想奶茶'，'夢想奶茶'的創意是'夢想'。而且，'夢想'的服裝，是按照肖何們自己的風格設計的，也就是說，'夢想'的服飾是屬於'夢想'的。

在這一階段，肖何們會根據肖何們的客戶群體，給予他們一些福利。比如，肖何們會給他們發一套'夢想奶茶'的專輯，並且贈送他們'夢想奶茶'的免費服務券。

還有，'夢想'的服裝也會向客戶推薦'夢想奶茶'，但這些服裝只限於客戶，肖何們的客戶群體是不會透露的，因為客戶不能隨意透漏肖何們的客戶群體。

除此之外，肖何們還會對顧客開放一些特殊服務。比如：顧客的朋友圈，顧客朋友圈內的粉絲群，顧客粉絲的群內的訊息，客戶粉絲的群內的私人微博等等。這些都會對客戶造成一些影響，但這些影響都會被顧客自己解決。

當然，肖何們也會在顧客的訊息中進行篩選，最終確定客戶的人選。

肖何在'夢想'中的員工中一一瀏覽了他們的資料，最終確定了三個人選。

這三個人選的人選，都是肖何們'夢想'中最優秀的人物，他們將會成為'夢想'的精英。

除