第65章 職場隱秘影響力的極致擴張(第3/3 頁)

小王興奮地點頭：\"當然！我很樂意參與其中。\"

張遠看著這一切，心中充滿了複雜的情緒。他既羨慕李逍的影響力，又對自己無法主導這個專案感到不甘。最終，他決定暫時按捺住內心的不滿，加入這個專案。\"我也想參與，\"他說，\"我在專案管理方面有些經驗，應該能幫上忙。\"

李逍微笑著點頭：\"太好了，我們需要你的經驗。讓我們一起把這個想法變成現實吧。\"

在接下來的幾周裡，李逍帶領著小王和張遠，開始著手製定詳細的實施計劃。他們首先在公司內部成立了一個跨部門的創新小組，邀請各個部門的精英加入。李逍巧妙地運用靈氣，讓每次會議都充滿創造力和激情，團隊的凝聚力和工作效率都得到了顯著提升。

隨著專案的推進，李逍的影響力在公司內部不斷擴大。他不僅成為了創新專案的領頭人，還逐漸成為了公司內部的意見領袖。許多同事開始主動向他請教問題，尋求建議。

然而，隨著李逍影響力的擴大，張遠心中的不滿也在不斷累積。他開始在暗地裡挑撥離間，試圖破壞李逍的計劃。但每次當他即將得手時，李逍都能及時察覺，用靈氣化解危機，讓局面重新回到正軌。

終於，在經過幾個月的努力後，跨部門創新小組取得了第一個重大突破。他們開發出了一個革命性的產品，引起了整個行業的關注。這個成功讓李逍的計劃獲得了公司高層的全力支援，他們決定進一步擴大這個專案的規模，開始嘗試與其他公司和行業進行合作。

李逍站在公司的會議室裡，看著眼前熱火朝天討論的同事們，心中充滿了成就感。他知道，這只是開始。接下來，他將帶領團隊突破傳統職業發展的所有邊界，創造一個全新的職場生態系統。

就在這時，他的手機震動了一下。李逍掏出手機，發現是一條來自陳無極的簡訊：\"小心，有人在暗中窺視你的秘密。\"