第87章 修仙組織的內部動態(第2/3 頁)

競爭，能夠激發大家的潛力。”

李逍並沒有被對方的語氣嚇到，而是平靜地回應：“良性競爭確實可以推動進步，但如果界限不夠清晰，可能會引發尾大不掉的問題。如果某些小組為了自身利益，無意中讓靈隱會的聲譽或者目標受到損害，那長遠來看會得不償失。”

這番話讓陳無極露出了滿意的表情，而對面的冷峻中年男子則陷入沉默，似乎在重新評估李逍的洞察力。其他幾位成員低聲交換了幾句意見，似乎對這場討論也感到興趣盎然。

會議臨近尾聲時，陳無極總結道：“今天的討論，想必讓逍兒對靈隱會的核心運作有了一定了解。從這裡你要明白，不論是任何修仙組織，表面和平下都有暗流湧動。如何在這一片暗湧中找準方向，是你未來需要不斷學習的地方。”

當會議結束，李逍跟著陳無極走出古建築時，他感到這個隱秘的修仙組織遠比自己想象的複雜。而在複雜的機制與人際關係背後，他能隱約察覺到更大的棋盤正在緩緩展開。他的直覺告訴他，靈隱會內部看似平衡的體系，或許正在面臨一場潛在的危機。而這危機，極有可能是來自外部的組織競爭。

道路的盡頭，曙光雖在，但霧靄也同樣深沉。

在李逍瞭解了靈隱會的運作機制之後，他心中逐漸勾畫出一幅複雜而細緻的修仙組織圖景。這些資訊的積累令他意識到，靈隱會表面上看似團結和諧，實則暗流湧動，內部的博弈與潛在的衝突無時無刻不在上演。而他作為新入會的成員，必須審慎地定位自身於這場博弈中，以便找到屬於自己的立足之地。

自會議結束後，他便開始關注靈隱會內部各個小組及其動態。透過觀察和交流，他漸漸發現，靈隱會並非僅僅是一個單一的修行組織，而是一個將多元修行者、科學家、醫生、企業家等匯聚在一起的龐大聯盟。在這個複雜的生態中，各個小組在資源、能力、專案等方面的競爭無處不在。

李逍與幾位成員交談時，逐漸瞭解到靈隱會內部有不同的小組，例如專注環境修復的“綠風小組”、致力於醫療創新的“晨光團隊”、追求靈氣科技結合的“未來研究小組”等等。這些小組雖都屬於靈隱會，但在專案、資源分配乃至目標達成方式上皆有各自特色，甚至存在一定程度的競爭。

他透過幾次隨意的聚會，逐漸聽到了一些小組間微妙的紛爭。“你知道嗎？晨光團隊這幾個月來拿到的資源太多了，簡直就是吃香喝辣，我本人覺得不合理。”一位修行者在酒後的閒談中抱怨。

“確實，綠風小組幾乎沒能獲得超過一成的資源，這是我們必須重新審視的問題。”另一位成員對這種不均感同身受，進一步引發了在場人的沉思。

這樣的對話讓李逍意識到，靈隱會表面上倡導合作與共贏，但在資源有限的情況下，每個小組都不得不為自己的利益起爭奪之心。在這個看似和諧的環境中，暗湧的競爭潛伏無形。

而與此同時，李逍也開始感受到自己在這場博弈中的潛在角色。他不斷問自己，身為一名新進成員，自己的優勢和短板是什麼？如果希望在這場競爭中脫穎而出，他需要制定什麼樣的戰略？

在一次與陳無極的單獨交流中，李逍鼓起勇氣詢問：“老師，靈隱會的各個小組都有獨特的優勢與資源，我作為新人該如何定位自己的角色，以便在這個紛繁複雜的環境中找到一個優勢的立足點？”

陳無極略微沉思，隨即道：“逍兒，首先你要明確自己的目標是什麼。你是否希望在某個特定領域內深入研究，還是希望能夠跨界整合不同的小組資源？無論選擇哪條路，都需要堅韌不拔的意志與聰明的策略。”

“我對靈氣與現代科技的結合十分感興趣，想嘗試將靈氣技術應用於醫療和環境保護。”李逍認真地說，眼中透露出堅定的決心。

陳無極點了點頭，似乎對李逍的追求表示讚許，然後繼續引導道：“那你要明白，單靠個人的努力是遠遠不夠的。要形成合力，加強與相關小組的合作，是推動你想法落實的重要途徑。”

李逍心中閃過一道靈光，他意識到，唯有透過與現有小組形成戰略聯盟，才能找到一個共贏的局面。想法一出，李逍立刻開始思考如何實現此目標，而這些思考也讓他感到前所未有的振奮。

接下來的日子裡，他主動聯絡了一些靈隱會中關注環境修復與醫療創新的人士，透過較為深入的交流，他逐漸獲取了關於各個小組內部動態及其需求的瞭解。透過與綠風小組的成員溝通，他得知這個小組最近的幾個專案在資金與資源的申請方面