第四百九十三章 是何菲！她佔我便宜！(第2/2 頁)
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要送你們回家，你們說還要去散散步，他就先回去了。”
“不可能，昨天晚上喝醉了，我就人
事不省了，怎麼還能出去散步呢。葉總，當著明人不說暗話，您要撮合我跟高山，是不是？”
“……”
“剛開始咱們可是談好的，我跟周開談，怎麼把高山給拉進來了。”
既然猜到了，葉與墨也不避諱什麼：“是，這件事，我做的的確不對。但我想讓你做內地的負責人，可你的性格又不適合，咱們公司是個大家庭，一切以員工利益為上，團結、和睦。我考慮了很久，你不適合當這個負責人，高山適合。”
“高山？！”
何菲無奈的笑著，找誰不好，要找一個娘娘腔來當總負責人，管著上萬人。
不，具體說，應該是兩三萬人。
就他那模樣，能管理好麼，肯定得拉垮啊。
“他遠不如我。”
“沒錯，按能力來說，高山遠不如你，但要是說到親和力，十個你也比不上他。公司的壓力體現在業務競爭上，不是磨嘴皮子，你對底下人橫鼻子豎眼的，誰還能高興的工作，每個人都有尊嚴，有人格，你把人家訓的一無是處，覺得自己非常優越，高人一等，是不是以為這樣就能做好一個負責人？”
現今的市場上，大部分公司的老闆都是這樣對待員工的，該訓就訓、該罵就罵。
誰要是受不了氣，直接滾蛋就行了。
何菲的做法，符合大多數現狀。
“何菲，我始終堅信一句話，沒有差員工，只有不會發現好員工的老闆。每個人都有閃光點，就像咱們的‘員工創業計劃’一樣，你不懂得去發現別人的長處，只看到別人的短處，怎麼能留住人才，人才留不住，公司怎麼走的長遠。”
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