第四百九十四章 您要讓我當內地總負責人？(第1/2 頁)

“葉總，有些人是無法調教過來的，比如一些員工慵懶、懈怠，上班還要化妝，不拿公司當回事，就是來打卡的，這種人還要留著麼？”

“我剛剛才說過，你沒發現別人的長處，員工的積極性，是靠老闆來調動的。天底下的人，天生就慵懶麼？是老闆做事的方法有問題，導致員工連上班都沒精神，你得學會接受他人，調節他人，改變他人。”

葉與墨說的這些，何菲自然是聽不進去的。

價值觀差異太大了。

她的想法就是留下好的，剔除差的，做什麼行業就必須全身心的投入進去，否則就收拾鋪蓋卷滾蛋，公司不是學校，沒義務去做這些事。

如果是在創業之初，手頭資金不足，葉與墨也不敢這樣行事。

現在情況不一樣了，生意做大了，手頭的錢用之不盡，底下的攤子太大、太多，要想讓大船開的穩，就必須替每一個員工著想。

她還打算給何菲最後一次機會。

“我這兒有兩個員工的銷售記錄，你看看，你覺得他們是不是應該離開公司。”

何菲接了過去，兩個都是女孩，長相都很一般。

一個是總部的女孩，銷售業績很差，手上談了四十多個客戶，只有一個客戶買單。

另一個半年就談了三個客戶，而且一個都沒買單。

她蔑視的笑了笑：“都是垃圾員工，這樣的人不配留在公司，吃白飯的。”

從她說出這句話，葉與墨就百分百肯定，她當不了負責人，連個小站點的負責人都當不了。

“你呀，讓我說你什麼好，這兩個人身上有閃光點，你沒看到。”

“葉總，我也做過銷售，靠的是實際成績來說話，賣不出貨就是不行。”

何菲語氣堅定，像是對自己的話打了滿分。

“你看到她們兩個的打卡記錄了麼，每天最先到公司，晚上最後離開，她們很刻苦，但是方式方法不對，找客戶沒找到點子上。員工最需要的是什麼？是工作的態度，能力是可以培養的，你把能力看的比態度更重要，忽略了最關鍵的點。”

她的目光看向窗外了，顯然是聽不進去，好不認同葉與墨的話。

在深層的意思，葉與墨也不想說了，說什麼都是白搭，對牛彈琴。

“我打算讓高山去做內地的總負責人，你做市場總監，全力配合他，決策上的事，他來抓。你要是願意就過去。”

“我不想做市場總監。”

何菲有韓信的才能，也有韓信的傲氣。

業務能力一流，可是情商連三流都算不上。

“你要是不做，那就回分公司去把，繼續做你的店長。不過我有言在先，店裡的員工，你把業績抓上去，不許你開除員工。”

“不許開除？那幫人太差勁了，就一個長相還算行的丫頭能賣點東西，別人全是吃老底，底薪四千，是您給的工資太高了，她們有恃無恐。吃個保底就能混日子了。”

“這你沒權利教訓我，我開的公司，我來決定該給員工多少錢，你要是不滿意，可以走人，我不攔著。”

離開了葉氏，還能去哪兒呢，她做店長，一個月也有一萬多的薪水，還是保底。

換個地方，就沒這麼舒服了。

何菲在店中都是自己招攬客戶，她在很多地方做過小經理，手裡有客源，每個月十幾萬不是難事，可員工們就倒黴了。

“做不到麼？你要是讓一個員工一個月賺到兩萬塊，我就多給你百分之三十的提成。一個店十個員工，你自己算算是多少錢。”

“有些人不適合的……”

“好了，多餘的話就不談了，我還有事情要做，你去忙吧。”

她心有不捨：“葉總，您就讓我當負責人吧，我保證能讓公司賺到錢，絕不會虧本。”

這個，葉與墨完全相信。

可是跟自己的員工計劃比起來，充其量不過是滄海一粟。

“我要是按照你的辦法來，我現在頂多就是個有二十億的總裁，隨時面臨企業倒閉的問題。你要先學會怎麼做人，怎麼容納別人，不要瞧不起別人，人的潛能是無窮無盡的，你得學會接受別人，出去吧。”

這種道理，她可能永遠也不能明白了。

曾經，葉與墨在初中時代就看過一份報紙，上面說，一個大家族，各個都有體面的工作，唯獨一個三十多歲的男人一事無成，家裡人連吃飯都不叫上他，滿滿的看不起。