第224章 內部矛盾滋生(第2/3 頁)

經團結一心、眾志成城的聯盟如今陷入這般內耗的困境，她心急如焚，深知若不及時解決，聯盟辛苦建立起來的根基將會動搖，所有的努力都將付諸東流。

於是，林瑤當機立斷，決定迅速採取行動。她第一時間召集了聯盟的核心管理層成員，召開緊急閉門會議。會議室內，氣氛凝重得彷彿能滴出水來，眾人面色嚴肅，深知此次會議關乎聯盟的生死存亡。

林瑤坐在會議桌的首位，目光冷峻地掃視著眾人，率先打破沉默：“各位，如今聯盟內部的情況，大家想必都心中有數。這些矛盾如果繼續放任不管，不用等外敵來襲，我們自己就先垮了。必須馬上想出一個妥善的解決辦法，大家暢所欲言吧。”

眾人面面相覷，片刻後，一位資歷較老的執事緩緩開口：“盟主，我覺得問題的根源在於資源分配不均和任務排程不合理。我們得重新審視現有的制度，制定一套更加公平、透明的規則，讓大家心服口服。”

“我同意，”另一位負責成員培訓的長老接著說道，“而且，我們在日常管理中，對成員的思想引導也做得不夠。很多新成員不瞭解聯盟的發展歷程和艱辛付出，只看到眼前的利益不均，才會產生不滿情緒。我們應該加強這方面的工作。”

眾人你一言我一語，紛紛發表著自己的看法，林瑤認真傾聽，不時微微點頭，心中漸漸有了主意。經過一番激烈的討論，最終，一套全面的整改方案初步成型。

首先，為了解決資源分配不均的問題，林瑤決定重新調整分配製度。不再單純依據資歷進行分配，而是綜合考慮成員的貢獻值、實力提升速度以及任務完成的難度與質量等多方面因素。為此，聯盟專門成立了一個“資源評估小組”，由各領域的資深成員組成，負責對每一位成員的表現進行量化評估，定期公佈評估結果，確保公平公正。同時，為了鼓勵新成員積極進取，對於那些潛力巨大、表現突出的新人，給予額外的資源傾斜，設立“新人優秀獎”，讓他們有更多機會獲得高階修煉資源，快速成長。

在任務分配方面，摒棄以往相對隨意的派單模式，建立“任務競拍機制”。聯盟將所有任務詳細分類，標明任務難度、預期收穫以及所需技能專長等資訊，向全體成員公開。成員們根據自身實力和團隊情況，自由組隊參與競拍，出價最高且最符合任務要求的團隊將獲得執行權。這樣一來，既保證了任務分配的公平性，又能激發成員們的積極性，促使他們不斷提升自身實力，以爭取更好的任務機會。

為了加強團隊之間的協作與溝通，避免因爭搶任務而產生衝突，林瑤還規定，每個月定期舉行“任務分享會”。各執行團隊在會上彙報任務完成情況，分享經驗教訓，促進彼此之間的瞭解與信任。同時，設立“聯盟互助基金”，當某個團隊在執行高難度任務遇到困難時，其他團隊可以自願伸出援手，貢獻靈力、法寶或其他資源，事後根據援助比例獲得相應的任務獎勵分成，以此鼓勵團隊之間互幫互助，形成良好的合作氛圍。

針對部分成員私下拉幫結派、對抗管理的問題，林瑤決定從根源上解決。一方面，加強聯盟的文化建設，塑造共同的價值觀和奮鬥目標。她親自牽頭，制定了“星辰聯盟誓言”，強調團結、正義、奮進的精神核心，要求所有成員銘記於心，定期舉行宣誓儀式，強化成員的歸屬感和認同感。另一方面，成立“聯盟監察隊”，直接對盟主負責，專門負責監督成員的行為舉止，一旦發現有破壞團結、煽動對抗的行為，嚴懲不貸。同時，為了讓成員們有更多的發聲渠道，設立“意見箱”，鼓勵大家對聯盟的管理提出合理化建議，對於被採納的建議給予豐厚獎勵，讓成員們真正感受到自己是聯盟的主人。

方案既定，接下來便是付諸實施。林瑤深知，這些改革措施要想深入人心，得到全體成員的認可與支援，僅僅依靠一紙命令是遠遠不夠的，必須親自深入基層，與成員們面對面溝通，解釋改革的初衷與意義。

於是，她不顧連日來的疲憊，親自前往聯盟基地的各個角落，與成員們促膝長談。在修煉場，她看到新成員們因資源分配不均而滿臉沮喪，便走上前去，溫和地說道：“各位兄弟姐妹，我知道你們這段時間受了委屈，覺得資源分配不公平。但請相信，聯盟不會虧待任何一個努力付出的人。從現在起，我們有了新的分配製度，只要你們肯努力，憑藉自己的實力和貢獻，一定能獲得應有的回報。”

在任務排程大廳，面對因爭搶任務而爭吵不休的各團隊，林瑤大聲說道：“大家都是為了聯盟好，為了提升實力，我理解。但爭吵解決