第234章 《內憂外患》(第2/2 頁)

，工廠就會給你們提供廣闊的舞臺。”李二傻在員工大會上說道。

然而，這些措施的實施需要一定的時間才能見到成效，而在此期間，離職的員工越來越多。生產線上的人手嚴重不足，訂單的交付日期一再拖延，客戶的抱怨聲此起彼伏。

為了儘快穩定局面，李二傻親自與一些關鍵崗位的員工進行一對一的溝通。他放下了老闆的架子，耐心地傾聽他們的想法和訴求。

“小王啊，我知道你在工廠幹了好幾年，一直兢兢業業。這次廠裡改革，就是想讓大家都能過得更好，你有什麼想法都跟我說。”李二傻語重心長地對一位技術骨幹說道。

他用真誠打動他們，講述工廠的未來規劃和對他們的重視，希望他們能夠留下來。

在李二傻的努力下，一部分員工決定暫時留下來觀望，他們被李二傻的真誠所感動，願意給工廠一個機會。

“李總，就衝您這番話，我再幹一段時間看看。”一位員工說道。

但仍有不少員工去意已決，他們對工廠已經失去了信心，無論李二傻如何挽留，都無法改變他們的決定。

正當李二傻為員工的事情煩惱時，市場上又傳來了競爭對手推出類似產品，並以低價搶佔市場份額的訊息。這無疑是雪上加霜，讓李二傻感到壓力倍增。

“這可怎麼辦？”李二傻眉頭緊鎖，陷入了深深的沉思。

他知道，這是一場嚴峻的考驗，如果不能迅速應對，工廠可能會陷入絕境。