第234章 《內憂外患》(第1/2 頁)

員工離職潮的出現讓李二傻心急如焚，那一張張遞上來的離職申請如同一把把利刃，刺痛著他的心。他深知，員工是工廠的基石，如此大規模的離職潮若不加以控制，工廠將面臨滅頂之災。他立刻組織人力部門展開調查，要求務必深入瞭解員工離職的具體原因。

人力資源部門接到任務後，猶如離弦之箭一般迅速行動起來。他們精心設計了一份詳盡的調查問卷，並組織了多場面對面的員工訪談會，旨在全方位、多角度地深入瞭解員工們的真實想法和訴求。

經過一段時間緊鑼密鼓的調查之後，最終呈現出的結果令人深思。原來，除了一直以來備受關注的高強度工作壓力外，員工對於薪酬福利、工作環境以及個人職業發展空間這三個重要方面同樣存在著大量的不滿情緒。

首先從薪酬角度來看，與同行業其他企業相比較，這家工廠所提供的工資水平明顯處於下風。不僅如此，其福利待遇也顯得頗為單調乏味，僅僅只能勉強維持員工基本的生活開銷，遠遠無法達到大家內心深處的期望標準。

再談到工作環境問題，車間內的通風設施狀況著實令人擔憂。每到炎炎夏日，車間裡就彷彿變成了一個巨大的蒸籠，悶熱得讓人喘不過氣來；而當寒冬來臨之際，這裡又搖身一變成為一座冰冷刺骨、溼氣瀰漫的冰窖。此外，那些陳舊老化的生產裝置更是頻繁發生故障，不僅嚴重拖慢了整體的工作進度，還無形中加大了員工們的勞動強度。

最後說到職業發展方向，眾多員工紛紛表示根本看不到一條清晰明確的晉升通道。日復一日重複著機械性的勞作，使得他們感覺自己的前途一片黯淡無光，完全找不到為之拼搏奮鬥的目標和動力源泉所在。

李二傻眉頭緊鎖，額頭上滲出一層細汗，他深知眼前這個問題若不妥善解決，後果將不堪設想。沉思良久之後，他猛地一拍桌子，站起身來，眼神堅定地說道：“不行！不能再這樣下去了，必須得有所行動才行。”於是，他當機立斷，決定首先從改善薪酬福利方面下手。

說幹就幹，李二傻立刻召集了財務部門和人力資源部門的負責人來到會議室。幾人圍坐在橢圓形的會議桌旁，開始了一場激烈而又漫長的討論。他們時而爭論不休，各抒己見；時而沉默不語，埋頭思考。經過一次又一次的商討與修改，終於制定出了一套全新的、更具競爭力的薪酬體系。

這套薪酬體系可不簡單，它不僅僅只是提高了員工們的基本工資水平那麼簡單。在此基礎之上，還特別增設了績效獎金這一重要的激勵措施。只要員工們工作表現出色，完成任務高效且質量上乘，就能獲得豐厚的績效獎金作為獎勵。除此之外，還有全勤獎等等一系列的激勵政策。這些舉措無疑大大激發了員工們的工作積極性和主動性。

然而，李二傻並沒有就此滿足。除了在薪酬待遇上下功夫之外，他還十分注重提升員工們的福利待遇。為此，他專門新增了一些貼心的福利專案。比如，定期組織全體員工進行全面的身體健康檢查。透過這種方式，可以讓每一位員工都能及時瞭解自己的身體狀況，並採取相應的預防或治療措施，從而更好地投入到工作當中去。另外，豐富多彩的團建活動也被提上了日程。透過舉辦各種各樣有趣好玩的團隊建設活動，能夠有效地增進同事之間的感情交流，加強彼此之間的默契配合，進一步增強整個團隊的凝聚力和戰鬥力。

“我們一定要讓每一位員工都深深地感受到來自工廠的關愛和尊重！”

在一次重要的會議上，李二傻目光炯炯，語氣鏗鏘有力地說出了這句話。他的話語如同洪鐘一般，在與會人員的心中引起了強烈的共鳴。

與此同時，李二傻更是親力親為，馬不停蹄地著手對工作環境進行最佳化升級。他不辭辛勞地四處奔波，積極主動地與各大供應商取得聯絡，精心挑選並引進了一批先進的新型裝置和完善的配套設施。其中，最為引人注目的當屬那幾套嶄新的通風裝置。有了它們的加入，原本悶熱渾濁的車間瞬間變得空氣清新流暢起來，工人們再也不用忍受汙濁空氣帶來的困擾了。此外，舒適宜人的休息區域也得以設立。在這裡，疲憊的員工們可以暫時放下手中繁重的工作，享受片刻難得的輕鬆時光。

對於職業發展空間的問題，李二傻更是下足了功夫。他與各部門主管一起，為員工們規劃了清晰的職業晉升通道，每個崗位都有明確的晉升標準和條件。他還積極與外部培訓機構合作，為員工提供了更多的培訓和學習機會，鼓勵員工提升自己的能力。

“只要你們有能力，有上進心