第36章 專家受聘誠加盟 名醫進山受歡迎（一）(第2/4 頁)

藥，老百姓看病很不方便，如今王利民建立一家一級綜合醫院，確實是給當地老百姓造福的大好事，所以，他一定要去。

利民醫院這個名字起的好，裡面既包含了老闆的名字，還有利民便民的意思。既然王利民搭建好了醫療事業的平臺，程啟琨就決心大幹一番，他在縣醫院醫務科這幾年積累了很多醫院管理經驗，正好派上用場，他有信心把這個為百姓謀福的醫療事業幹好！把醫院經營成一個真正的利民事業。

王利民在當地鎮政府領導的大力支援下，選好了院址，建起了一棟二層門診樓和一棟三層病房大樓，兩棟樓都裝了電梯，總建築面積8000多平米，醫院設定住院床位120張，中央空調，中心供氧，房間寬敞明亮，周圍環境很好，諸多硬體設施都已基本完善。

時光荏苒，一晃2006年高考結束了，程佳妮以優異成績考入重慶醫科大學口腔醫學院，程啟琨親自把女兒送到學校，報名、住宿等一切都安排妥當，爺倆一起在重慶市簡單轉了轉，程啟琨便返程回家了。

2006年的深秋時節，程啟琨告別了青山縣人民醫院，即將離開的時候，多愁善感的性情又來了，免不得眼含熱淚，他在這裡學習工作了多年，對醫院有深厚的感情！是這個醫院使他收穫了更多的醫學教育，並送他去北京專門培養，如今，他做出了自己人生中又一次重大抉擇，去開闢一個新天地，經營一家民營醫院。

利民醫院正式開業了！縣衛生局、鐵石峪鎮主管領導和王利民剪綵，本地企業老闆以及親朋好友都來道賀，趙鳳江也來了，很多當地老百姓都來看熱鬧。

程啟琨不負所托，醫院一切從零開始，人員配備、科室建設、床位設定、醫療設施，建章立制等等，他都必須親力親為。根據他的醫療技術和醫院管理經驗，結合利民醫院實際，借鑑縣醫院的管理模式，首先建立健全了各項規章制度，嚴格依法執業，規範病歷書寫、下醫囑、開處方以及手術管理等醫療活動。實施三大人才戰略：第一，招聘各科學科帶頭人。第二，選派醫療護理醫技骨幹去縣醫院、峰城市人民醫院進修學習。第三，由科室帶頭人對下級醫護人員直接傳幫帶，本院適時組織業務培訓學習，鼓勵醫務人員積極參加醫學會各種學術活動。

程啟琨還親自對全體員工進行培訓，培訓內容：第一，依法執業、法律法規、診療常規、職責制度、醫德醫風等，教育大家把“欲當好醫者，先做善良人”作為信條，作為一個醫務工作者必須首先要有仁愛之心；第二，為了有效應對緊急情況，員進行規範的心肺腦復甦、休克以及常見中毒的搶救培訓，培訓結束後再進行理論考試和技能操作考核，要求基本達標。第三，努力打造一支團結奮進的醫療團隊，牢記“團結就是力量”這句格言，要求大家以院為家，把“院興我榮，院衰我恥”作為院訓，職工與醫院同呼吸共命運。第四，必須時刻注意醫療安全，一切診療工作必須嚴格遵守診療操作規範、常規，為患者負責！為百姓負責！也就是為醫院負責！為自己負責！永遠不忘安全第一，頭腦中永遠緊繃醫療安全這根弦！力爭做到零差錯、零事故。

農村基層醫院常見病人絕大多數都是內科疾病，因此，醫院必須以內科為龍頭帶動其他各科同時發展。常軍生和殷莉貞都是程啟琨當年帶出來的好醫生，程啟琨離開高陽鎮醫院後，他倆一起參加了成人高考，順利讀完了醫療專業函授本科班，程啟琨任縣醫院醫務科主任的時候，常軍生曾在縣醫院內科進修，殷莉貞在兒科進修，如今他倆都已是主治醫師，程啟琨把這兩員大將聘請到自己麾下，任命常軍生為內科主任，殷莉貞為兒科主任。又把主管護師繆小穎聘請到利民醫院任護理部主任兼內科護士長，全院護理人員培訓、考核等一切管理工作由她負責。程啟琨知道，醫院的護理工作非常重要，沒有一個得力的護理帶頭人和一支技術高、作風硬、素質好的護理隊伍，醫療工作不可能搞好，無論治療、手術、搶救等都離不開護理，他把醫院的護理工作交給繆小穎很放心！有這三位得力干將替程啟琨操心把關，他這個院長就好乾多了；程啟琨平時除了抓醫院全面管理工作，大多數時間都在門診坐診，病房有特殊疑難病例或危重病人他隨時查房。

經過一段時間的努力，醫護人員的醫療知識和技術水平得到了較大提高，程啟琨和老闆王利民商議購置了ct機、彩超診斷儀、心電工作站，動態心電圖、多功能心電監護儀、人工呼吸機、除顫儀、病員護理傳呼系統等醫療裝置；為了節省開支，透過聯絡廠家以投放的形式完善了全自動生化儀、血球儀等檢驗裝置。此