第6章 匿名的投訴(第6/7 頁)

的勢力，以便更好地控制局面。他提拔了一些對他忠心耿耿但能力平庸的員工，將他們安排在關鍵崗位上。這些員工為了保住自己的職位，對 Leo 的行為視而不見，甚至幫助他掩蓋真相。公司的管理體系逐漸變得混亂不堪，決策效率低下，許多正確的意見和建議無法得到有效的執行。 然而，紙終究包不住火。房麗紅在日常工作中逐漸察覺到了公司的種種異常現象，並開始暗中調查。她發現了 Leo 與[經銷商名稱]之間的大量郵件往來和財務交易記錄，這些證據確鑿地證明了他們的勾結行為。房麗紅深知，如果不及時揭露 Leo 的罪行，公司將面臨滅頂之災。 於是，房麗紅決定不再沉默。

面對房麗紅的舉報，公司高層選擇睜一隻眼閉一隻眼的態度，這讓整個公司都陷入了一種更加複雜和令人不安的氛圍之中。 房麗紅原本以為，自己提供的詳實證據足以讓公司高層重視 Leo 的種種劣跡，並採取果斷的措施來糾正錯誤。然而，她萬萬沒有想到，東京高層似乎有著自己的考量，選擇了對這些問題視而不見。 也許是因為 Leo 在公司內部有著錯綜複雜的關係網，他與一些高層之間可能存在著某種利益關聯，使得高層們不願意輕易觸動他的地位。又或者是公司擔心公開處理 Leo 的問題會引發更大的動盪，影響公司的形象和業務發展，所以選擇了暫時擱置。 但這種不作為的態度，卻讓公司的員工們感到無比失望和憤怒。那些一直努力工作、遵守規則的員工，看到公司高層對 Leo 的行為姑息縱容，開始對公司的價值觀和公正性產生了懷疑。他們的工作積極性受到了嚴重的打擊，團隊的凝聚力也迅速瓦解。 房麗紅更是感到心寒和無助。她鼓起勇氣站出來揭露真相，為的是維護公司的利益和公平正義，卻沒有得到應有的支援。她不明白為什麼高層會選擇忽視這些嚴重的問題，難道公司的長遠發展還比不上一時的平靜嗎？ 在這種情況下，公司內部的謠言四起。有人猜測公司高層已經被 Leo 收買，有人認為公司即將面臨重大的危機。員工們之間的信任蕩然無存，彼此之間充滿了猜疑和不安。 而 Leo 則因為高層的態度而變得更加肆無忌憚。他認為自己已經得到了高層的庇護，更加明目張膽地推行他的任人唯親、打擊報復等行為。他甚至開始公開嘲笑那些曾經反對他的員工，讓整個公司的氛圍變得更加壓抑和緊張。 隨著時間的推移，公司的業務開始受到明顯的影響。一些優秀的員工紛紛選擇離職，他們不願意在這樣一個缺乏公正和前途的公司繼續工作。客戶也逐漸察覺到了公司內部的問題，對公司的產品和服務質量產生了質疑，訂單量開始下降。 公司的業績一落千丈，市場份額也被競爭對手逐漸蠶食。然而，東京高層似乎仍然沒有意識到問題的嚴重性，依然對 Leo 的行為保持沉默。 直到有一天，公司面臨著一個重大的專案危機。由於 Leo 的決策失誤和管理混亂，這個專案陷入了僵局，可能會給公司帶來巨大的經濟損失。這時，東京高層才開始意識到，他們對 Leo 的縱容已經讓公司陷入了絕境。但此時，想要挽回局面已經變得異常困難。 公司的未來充滿了不確定性，而這一切的根源，正是東京高層當初選擇睜一隻眼閉一隻眼的錯誤決定。他們為了一時的安逸，犧牲了公司的長遠利益和員工的信任，最終可能會導致公司的衰敗。

在專案危機的陰影籠罩下，公司內部瀰漫著絕望和焦慮的情緒。東京高層終於開始慌亂起來，他們試圖採取一些緊急措施來挽救這個即將崩潰的專案，但由於之前對 Leo 的縱容，公司內部已經積重難返。 員工們對高層的信任早已蕩然無存，面對高層下達的指令，大家都顯得有些消極怠工。他們覺得自己的努力不會得到認可，而且無論怎麼做，都無法改變公司的現狀。這種消極的態度進一步加劇了專案的困境，使得原本就複雜的問題變得更加棘手。 與此同時，Leo 並沒有因為專案危機而反思自己的行為。相反，他試圖將責任推卸給其他員工，進一步加劇了公司內部的矛盾。他在會議上大聲指責那些曾經被他打擊報復的員工，聲稱是他們的工作失誤導致了專案的失敗。然而，事實是他在專案決策過程中獨斷專行，完全不顧及團隊成員的意見和建議。 房麗紅看著公司陷入如此混亂的局面，心中充滿了無奈和憤怒。她再次站了出來，試圖說服東京高層徹底解決 Leo 的問題，並重新整頓公司的管理秩序。她向高層詳細分析了公司目前面臨的種種問題，以及這些問題與 Leo 行為之間的緊密聯絡。 起初，東京高層對房麗紅的建議仍然猶豫不決。他們擔心徹底處理