第2章 從東京到燕京(第6/6 頁)
的要求。在米蘭達的刁難下,招聘工作陷入了困境,專案團隊的人手短缺問題也越來越嚴重。
在公司的會議室裡,一場關於招聘的討論正在緊張地進行著。 cindy 拿著一疊精心整理的候選人資料,充滿期待地看著米蘭達。“米蘭達,這些候選人都是經過多輪篩選出來的,他們在專業技能和工作經驗上都非常出色。我覺得他們可以為我們的專案帶來很大的幫助。” 米蘭達面無表情地接過資料,隨意翻了幾頁後,眉頭緊鎖。“cindy,你確定這些人是最合適的嗎?他們的背景看起來都很普通,沒有什麼特別之處。” cindy 有些著急地解釋道:“米蘭達,他們雖然背景不是特別突出,但是在面試中表現出了很強的學習能力和適應能力。而且他們對這個專案也非常感興趣,願意投入更多的精力。” “不行!”米蘭達果斷地打斷了 cindy,“我們需要的是那種有獨特優勢和亮點的人才。這些人太普通了,根本無法滿足我們專案的高要求。你再去重新篩選,這次一定要找到真正優秀的人。” cindy 無奈地回到自己的辦公室,重新開始了漫長而艱難的招聘篩選工作。她花費了大量的時間和精力,仔細研究每一個候選人的資料,試圖找到符合米蘭達要求的人。 幾天後,cindy 再次找到了一些看起來更有潛力的候選人,並安排了新一輪的面試。在面試過程中,她格外謹慎,生怕錯過任何一個優秀的人才。 面試結束後,cindy 自信滿滿地向米蘭達彙報:“米蘭達,這次的候選人真的非常出色。他們中有在國際知名企業工作過的,有獲得過行業大獎的,還有擁有獨特專業技能的。我相信他們一定能為我們的專案帶來巨大的價值。” 然而,米蘭達卻依然不滿意。“cindy,你還是沒有理解我的要求。這些人雖然有一些亮點,但他們的性格和團隊協作能力怎麼樣?我們需要的是既能獨立工作又能與團隊良好配合的人。你再去深入瞭解一下他們的性格特點,然後給我一個詳細的報告。” cindy 感到無比的挫敗和困惑,她不知道該如何才能滿足米蘭達那似乎永遠無法達到的要求。在米蘭達的刁難下,招聘工作陷入了僵局,而專案的進展也因為人手不足而受到了嚴重的影響。
在一次重要的專案會議上,米蘭達又開始對 cindy 進行刁難。 米蘭達看著 cindy 準備的專案進度報告,皺著眉頭說:“cindy,這個專案的進度怎麼這麼慢?你到底有沒有在用心做事?” cindy 深吸一口氣,鼓起勇氣反駁道:“米蘭達,我一直在努力推進專案。但是,由於資源有限,人手不足,我們已經盡了最大的努力。而且,在這個過程中,我們也遇到了一些不可預見的困難,比如技術難題和供應商的問題。” 米蘭達不以為然地說:“這些都不是藉口。你應該提前做好應對措施,而不是等到問題出現了才來想辦法解決。” cindy 繼續說道:“米蘭達,我理解你的要求很高,但是我們也需要合理的資源和支援才能更好地完成任務。在招聘方面,你對候選人的要求過於苛刻,導致我們很難找到合適的人選。而且,你也沒有提供足夠的預算和時間,讓我們在有限的條件下完成專案,這確實非常困難。” 米蘭達的臉色變得有些難看,但 cindy 並沒有退縮。 “另外,關於專案進度,我們一直在按照計劃推進,但是有些環節確實需要更多的時間和精力。我們也在不斷地調整策略,尋找更有效的方法來加快進度。我希望你能理解我們的努力,而不是一味地指責和刁難。” cindy 堅定地看著米蘭達。 會議室裡一片寂靜,大家都緊張地看著米蘭達和 cindy。過了一會兒,米蘭達微微點了點頭。 “好吧,cindy。你的話有一定的道理。但是,我希望你能更加努力地工作,克服困難,確保專案按時完成。”米蘭達的語氣雖然依然嚴厲,但明顯緩和了一些。 cindy 鬆了一口氣,她知道自己的反駁起到了一定的作用。雖然未來的路還很艱難,但她至少為自己和團隊爭取到了一些理解和支援。
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