第2章 從東京到燕京(第5/6 頁)

有較為充足的預算來進行市場推廣和技術研發。” 米蘭達面無表情地看著她，冷冷地說：“cindy，公司資源有限，我只能給你分配兩個人手，預算也只有你要求的三分之一。你必須用這些資源完成專案，否則就是你的能力問題。” cindy 瞪大了眼睛，難以置信地看著米蘭達，但她知道反駁也無濟於事。專案推進過程中，cindy 帶著僅有的兩個同事，每天加班加點，卻依舊進展緩慢。 在進行市場調研階段，cindy 四處收集資訊，卻總是感覺力不從心。她找到米蘭達，希望能獲取一些關鍵的市場動態和客戶資訊。“米蘭達，我在調研中遇到了一些困難，您是否能提供一些我們之前掌握的市場資訊呢？這對專案的推進非常關鍵。” 米蘭達輕蔑地看了她一眼，“cindy，你應該依靠自己的能力去獲取資訊，而不是總想著依賴別人。我不會給你任何資訊，你必須自己想辦法解決。” cindy 無奈地回到自己的工作崗位，看著堆積如山的工作和少得可憐的資源，心中充滿了沮喪和迷茫。但她知道，自己不能放棄，只能硬著頭皮繼續在這艱難的處境中掙扎前行。

cindy 努力地帶著僅有的兩個同事在資源極度匱乏的情況下推進專案。他們常常為了節省開支，選擇最經濟的調研方式，比如親自去街頭派發問卷，而不是花錢請專業的調研公司。 一天，專案組正在開會討論下一步的行動計劃。其中一個同事忍不住抱怨道：“cindy，我們這樣下去根本不行啊，人手太少了，很多工作都無法按時完成。”另一個同事也附和道：“是啊，而且沒有足夠的預算，我們連一些必要的裝置都買不起。” cindy 心中也充滿了無奈，但她還是強打精神鼓勵大家：“大家再堅持堅持，我會想辦法和米蘭達溝通一下，看看能不能爭取到一些更多的資源。” 然而，當 cindy 再次找到米蘭達時，卻遭到了更加嚴厲的拒絕。米蘭達雙手抱在胸前，冷漠地說：“cindy，我已經給了你足夠的資源，如果你連這點事情都做不好，那隻能說明你的能力有問題。這個專案必須按照既定的資源和時間節點完成，沒有任何商量的餘地。” cindy 垂頭喪氣地回到專案組，她知道自己現在已經沒有任何退路。她只能帶領著兩個同事，想盡一切辦法克服困難。他們開始利用業餘時間自學一些新的技能，以彌補人手不足的問題。同時，他們也積極地尋找一些免費的資源和渠道，來推進專案的進展。 儘管面臨著重重困難，但 cindy 和她的同事們並沒有放棄。他們堅信，只要自己足夠努力，就一定能夠完成這個專案，讓米蘭達對他們刮目相看。

公司的招聘季來臨，cindy 負責為專案團隊招聘新的成員以緩解人手不足的壓力。 cindy 精心準備了招聘方案，篩選出一批符合崗位要求的候選人簡歷，滿心期待地向米蘭達彙報。 “米蘭達，這是我初步篩選出的候選人簡歷，我認為他們在專業技能和經驗方面都比較符合我們專案的需求。我想安排面試，儘快確定合適的人選加入團隊。” cindy 恭敬地說道。 米蘭達微微皺起眉頭，拿起簡歷隨意翻了翻，然後輕蔑地說：“cindy，你這選的都是些什麼人？學歷不夠高，經驗也不夠豐富。這樣的人怎麼能勝任我們的專案？” cindy 急忙解釋道：“米蘭達，這些候選人雖然在學歷和經驗上可能不是最突出的，但是他們在其他方面有很多優點，比如創新能力、團隊合作精神等。而且我們目前的專案進度緊張，需要儘快補充人手。” “不行！”米蘭達堅決地說，“我們公司要的是最優秀的人才，不能隨便降低標準。你重新去篩選簡歷，這次我要看到世界名校畢業、有豐富行業經驗的候選人。” cindy 無奈地回到自己的辦公桌前，重新開始篩選簡歷。然而，符合米蘭達要求的候選人少之又少，而且他們往往對薪資和職位有很高的要求，這讓 cindy 感到非常為難。 幾天後，cindy 好不容易又找到了幾個較為合適的候選人，並安排了面試。面試過程中，cindy 覺得其中有幾個候選人表現非常出色，無論是專業能力還是綜合素質都很符合專案的需求。 她興奮地向米蘭達彙報面試結果：“米蘭達，這次的面試有幾個候選人非常不錯，我認為他們可以加入我們的團隊。” 米蘭達卻冷冷地說：“cindy，你的眼光還是不行。這些人在面試中雖然表現還可以，但我覺得他們缺乏一種霸氣和領導氣質。我們的專案需要的是能夠獨當一面的人才，而不是這些中規中矩的人。” cindy 感到無比的沮喪和無奈，她不知道該如何滿足米蘭達那近乎苛刻