第14章 權利慾望膨脹(第3/6 頁)

被買通的總部人員，其實是在將計就計，故意傳遞虛假的配合資訊。總部高層深知此次事件關係重大，不僅涉及中國區的權力歸屬，更可能影響整個公司的聲譽和未來發展。 而Jack收集證據的行動，在總部的計劃中成為了重要的一環。他們故意讓Jack陷入看似孤立無援的境地，就是為了讓cindy和Leo放鬆警惕，充分暴露他們的罪行。當Jack的證據與總部調查團隊所掌握的資訊匯總時，一個完整而確鑿的證據鍊形成了。 cindy和Leo還在為他們的計劃逐步推進而沾沾自喜，完全沒有意識到他們已經陷入了天羅地網。在一次精心策劃的公司高層會議上，日本總部的負責人突然現身中國區，在所有人面前公佈了cindy和Leo的罪行。那些鐵證如山的檔案、資料和錄音讓他們無從辯駁。 一直被他們矇蔽的員工們恍然大悟，公司內部響起一片譁然。cindy和Leo妄圖掌控中國區權力的美夢徹底破滅，等待他們的將是法律的制裁和行業內的唾棄。而Jack則因其在這場風波中的堅定和正直，贏得了公司上下的尊重和信任，公司也在經歷這場危機後，開始了全面的整頓和重建，向著更健康、更有序的方向發展。

在cindy和Leo的陰謀被徹底揭露後，公司內部展開了一場大規模的整頓行動。 首先是對與他們二人有牽連的員工進行逐一排查。那些曾經在威逼利誘下參與過不正當活動的員工，紛紛主動或被動地接受調查。公司成立了專門的審查委員會，秉持公正公平的原則，根據員工所犯錯誤的嚴重程度進行相應的懲處，或警告，或降職，或辭退。這一系列舉措旨在消除cindy和Leo所遺留的不良影響，重塑公司內部健康向上的風氣。 Jack則被委以重任，負責領導中國區的重建工作。他深知這是一項艱鉅的任務，不僅要修復被破壞的業務流程和團隊關係，還要重新樹立公司在中國區市場的形象。他開始與各個部門的負責人密切合作，重新規劃業務戰略。對於市場部門，他要求重新進行市場調研，以獲取最新、最準確的市場資訊，從而制定更符合市場需求的營銷策略；對於銷售部門，他著重整頓銷售渠道，清理那些與cindy和Leo勾結的不良經銷商，同時建立激勵機制，鼓勵銷售人員開拓新的客戶群體；對於研發部門，他加大了投入，鼓勵創新，希望透過推出更具競爭力的產品來鞏固公司的市場地位。 在重建團隊關係方面，Jack組織了一系列的團隊建設活動和內部培訓。他鼓勵員工之間坦誠溝通，分享彼此的想法和經驗。同時，他建立了一個開放的反饋機制，員工可以直接向他或其他高層領導反映問題和提出建議。這些措施逐漸消除了之前因權力鬥爭而產生的隔閡，員工們重新找回了對公司的歸屬感和工作熱情。 此外，公司在對外宣傳上也下足了功夫。他們召開了新聞釋出會，向合作伙伴、客戶和媒體公開了公司處理此次事件的過程和結果，展現了公司維護自身形象和市場公平競爭的決心。公司還積極參與社會公益活動，提升品牌美譽度，努力挽回因cindy和Leo事件而受損的公司聲譽。經過一段時間的努力，公司在中國區逐漸走出了陰霾，業務逐漸恢復並呈現出良好的發展態勢。

公司在經歷了那場驚心動魄的權力鬥爭風波後，決定組織全體人員前往美國波士頓進行一次團建活動，旨在放鬆員工心情，修復團隊關係，讓大家重新凝聚在一起，為公司的未來發展注入新的活力。然而，這看似平常的團建之旅，卻在平靜的表象下暗藏玄機。 當所有人抵達波士頓後，第一天的行程安排得滿滿當當，先是參觀了當地著名的歷史景點，感受這座城市深厚的文化底蘊。員工們在導遊的帶領下，穿梭於古老的街道和建築之間，歡聲笑語不斷，彷彿之前的陰霾已經徹底消散。但細心的人會發現，公司高層們在參觀過程中偶爾會私下交流幾句，眼神交匯間似乎有著別樣的深意，只是被熱鬧的氛圍掩蓋了過去。 團建活動的重頭戲安排在第二天，地點是在波士頓郊外的一個大型拓展訓練基地。那裡場地開闊，設施齊全，各類挑戰專案讓人眼花繚亂。分組的時候，大家發現這次分組並非隨意為之，而是經過了精心設計。每組都巧妙地混合了不同部門、不同層級的員工，甚至包括了曾經在權力鬥爭中站在不同陣營的人。表面上看，這是為了促進員工之間的交流與合作，打破部門壁壘，但實際上，公司高層似乎另有盤算。 在進行團隊合作挑戰專案時，一些看似簡單的任務卻暗藏考驗。比如在搭建高塔的專案中，不僅需要各成員發揮自己的建築技能，還需要他們在短時間內協調溝通，制定出最佳方案。而這過程中，一些曾經有