第9章 全員漲薪(第4/4 頁)
最新都市言情小說：
放下校花後，被超可愛小女友倒追、
人仙劫、
娛樂：讓你樂評明星，沒讓你吊打、
遇見性轉的我後，學妹急了、
愛情公寓：我的第六季、
我靠竊取天才機緣成為大夏神話、
破事精英：我是破事部副經理、
安城隱士、
鎖妖錄、
都市陀螺之基層臨時工、
讓你來湊數，你唱什麼青花瓷？、
光之源泉、
科技大牛：穿越歸來，我不想出名、
人在緬北，我為龍國扛大旗、
四合院：我許大茂是個有原則的人、
鬼使神差之五魁戰神、
權力巔峰：不走尋常路、
採花小蜜蜂之四合院、
全民覺醒：開局一條蛇、
掃黑風暴、
其中：2024年8月5日入路已定職大學生係數0.5, 1200元，未定職的大學生係數0.25, 1600元，對全年病事假滿2個月不滿3個月及累計曠工5天以上人員係數0.5, 1200元，工人係數1,2400元；班長係數1.25, 4000元；工長係數1.5, 5600元；一般幹部係數1.5, 6600元；檢查指導員係數1.8, 7520元，副科級幹部係數2, 8800元（副科級免職系數1.9, 9160元）；保留正科幹部係數2.5, 元；路橋、裝置牽頭負責人係數2.6, 元，正科職（級）幹部係數3, 元（正科免職人員係數2.85, 元，從專人員係數2.7, 元）。
發放要求：在\"績效工資\"中進行績效投入，與績效考核工資合併後列工資單\"績效考核\"項下，工資單不單獨顯示。各車間嚴格落實\"向職工發放的績效工資或獎金，均應經過考核後發放\"要求，結合日常績效考核，突出安全、生產、經營等重點崗位艱苦程度和工作業績，實施差異化分配，必須拉開分配差距。
常明看著這收入的鴻溝，深深的陷入了沉思。
本章未完，點選下一頁繼續。