第3章 如果任選，你強化哪個器官？(第2/6 頁)

之差，區別就是付出金錢的一方有沒有過錯。這裡面的道道，《民法典》都寫得清清楚楚了。

至於為什麼是醫務科楊步陽主任簽訂協議？好不容易才與患者達成和解，而且這次結果還這麼漂亮。

達成協議屬於功勞來的，幹活是小的，領功勞一定是當領導的。

何況，岳陽目前還是流動編制，不屬於正式編制。這種對外的協議，肯定不能讓一個非正式編制的人員簽署。

岳陽很快就準備和列印好了協議。

協議早就擬好了，因為本來就是預判了患者家屬的反應。

在等待的過程中，李濤再次為他的動手行為向岳陽道歉，岳陽爽快地表示原諒了。

事情解決了，大家心情稍微輕鬆點，其實對抗當中，雙方的情緒都是緊繃的、受傷的。

有個家屬問道，如果家屬方不接受調解，岳陽會怎麼辦？

岳陽大大方方地說，“如果不接受的話，我也沒有辦法。而且，醫院怎麼辦，我不知道。不過，我想，我首先會躺到病床上，事情不解決絕對不下病床。而且，我應該會有點頭暈頭痛、耳朵聽不見、眼睛看不清之類的毛病吧。那時候，李濤先生不說刑責吧，光是醫院的賬單，一定不會比一百萬少。”

協議畢竟還沒有籤，岳陽這是怕患者家屬反悔，加上了一道保險，把一眾家屬嚇得一愣一愣的。李濤就被嚇出一身冷汗。

自此，李濤心中打下了一個標籤，雙大附一醫務科的岳陽醫生做人有分寸、做事有規矩，面善心善但是也超級腹黑，還心狠手辣，絕對不能得罪。

調解協議簽訂之後，雙方握手言和。死者家屬讓醫生到現場送行，形式上和實際上得到了醫院和醫生的道歉，內心得到了安慰；消化科李主任得以低調處理此事，而且不用付出鉅額賠償，也是非常滿意。算是一個雙方都能夠接受的結果。

哦。還有第三方也是非常滿意，那就是楊步陽主任，突然之間，功勞從天而降。

至於消化外科的郝俊鵬醫生願意不願意，根本不在兩大主任的考慮範圍之內。

小小醫生的感受，在這麼大的事情上，不在科主任的考慮範圍。

經過這一茬，李主任應該是明白應該是郝俊鵬得罪了患者家屬，如果郝俊鵬在這點事情都不配合的話，被李主任修理成什麼樣，就不知道了。

李主任簽訂協議之後，拍拍岳陽的肩膀，什麼也沒有說，就走了。

楊主任有點詫異地看了岳陽一眼，李濤兄妹都是有實力有背景的，本來以為一定會對薄公堂的，甚至於一定會輸掉官司。李家在當地的影響力可是不一般的。

這個案子能夠談成這個樣子，實在讓人難以想象。不過，他沒有任何表示，只是掃了一眼岳陽，就快速走開了。

如果不出岳陽所料的話，楊主任應該是去向分管副院長報功去了。

不過，岳陽沒有心思理他了。

剛才，深愛給了他巨大的驚喜，“檢測到宿主剛剛完美完成了一起重大醫療事故的調解工作，發現了醫生在保障患者知情權方面的問題，獎勵宿主積分10分（身體素質升級到二階需要100積分）；獎勵口才進階一階；獎勵不完整的洞察之眼（1\/5）；獎勵診斷能力提升（1\/5）。目前，宿主擁有《民法典》精通，積分10分，口才一階，不完整的洞察之眼（1\/5），診斷能力提升（1\/5）。此外，還有一個強化指定器官的機會。”

岳陽被這麼大的驚喜砸蒙了，好半天沒有反應過來，裡面還有好多岳陽沒法理解的好處。

“深愛，什麼是洞察之眼？”

“擁有洞察之眼，可以一眼就直接洞察患者的核心需求。患者有的是為了繼續治病，有的是為了精神需求，有的是為了經濟補償，有的純屬無聊找點事……擁有洞察之眼之後，宿主一眼就能夠看明白患者的核心需求。”

“那1\/5是什麼意思？”

“宿主必須獲得5個這樣同等的獎勵，才能得到完整的洞察之眼。”

“那診斷能力提升（1\/5）又是什麼意思？”

“宿主必須獲得5個這樣同等的獎勵，才能開啟診斷系統。診斷系統，是現在的診斷模式的升級版，不但包括了各類症狀、檢驗檢查、鑑別診斷，還能夠明確回答各類質疑和問題，是現在診斷模式的超級升級版。宿主還要繼續努力，才會有更多驚喜哦。”

“好的。我知道了。對了，強化指定器官，深愛有什麼好的建議嗎？”岳陽