第133章 制定規章 完善架構(第1/2 頁)

倖存者數量暴漲了十幾倍，王成要為這麼多人負責，壓力是很大的。

而且以後人數會越來越多。

所以目前的某些規則制度已經不再適宜，需要改變。

而王成擁有絕對話語權，這不是問題，而且還是核心成員都透過氣的。

不過在此之前，需要把晶體進行合理分配。

鄭妙真、陸陽洲、朱剛宇、魯呈文4個人的一階晶體全部拉滿，並提供20枚二階晶體再次強化，達到強品中等層次。

剩餘2593枚一階晶體。段惜兒和許曉菱一人分得1000枚一階晶體，剩餘593枚一階晶體備用。

至於二階晶體。

王成先把自己強品中等所需的二階晶體拉滿，這是必須的，王成必須永遠保持最強。

剩餘二階晶體1715枚。

然後戴千柔、戴瑩瑩、鄭妙真，每人分得二階晶體550枚，剩餘二階晶體65枚備用。

而最為稀少的3顆三階晶體，自然是由王成儲存。

這就是對世界認識不足而造成的差距。

有些人能很早發現晶體的秘密和使用規律。

就能早早地佔據先手，當別人還是普通人的時候，王成已經不怕刀劍了。

王成現在是相當於強品中等極限，他做過測試，普通刀劍都不能破他的防。

戴千柔用一閃切割王成手臂，只留下一道白色的印子。

讓陸陽洲用斧頭逐漸加力劈砍，依然不能破防，但是王成會感覺到疼痛，劈砍的位置會留下一片紅色印子。

所以王成體內應該還沒有被強化到，受到鈍器的重擊依然會受傷，不過絕不會致命就是了。

總之，普通人強化到強品下等是打破極限，是質的躍遷。

強品下等強化到強品中等是繼續強化，是積累。

......

至於【金鱗開天】組織。

王成依據魯呈文提出的設想把成員分為三個等級。

最高等級為核心成員，是組織管理層，由王成直接挑選成員進行任命。

次一等為組織成員，由各隊長自行挑選，名單報於王成，由王成做最後決定，各隊滿編人數為10人。

最低一等為庇護成員，他們相對自由很多，甚至可以隨意離開。

其中還有一些特殊的成員，是核心成員預備役，是王成親自選中的人。

核心管理層人員自然是9名強化者，也是最初跟隨王成的人。

王成是最高領導，其餘8人直接聽命於王成。

於是王成又將隊伍進行了重組。

二隊：陸陽洲、段惜兒為正副隊長，7名隊員，一共9人。

三隊、朱剛宇、許曉菱為正副隊長，8名隊友一共10人。

四隊、魯呈文為隊長，7名隊員，一共8人。

女子戰鬥一隊：戴千柔為隊長，5名隊員，一共6人。

女子戰鬥二隊：戴瑩瑩為隊長，4名隊員，一共5人。

後勤隊：段惜兒、林琳為正副隊長，8名隊員，一共10人（5名女性，5名男性）。

正隊長段惜兒出戰時，由副隊長林琳負責後勤隊。任務是收集管理、分發分配所有物資。

培訓隊：許曉菱、樊冬兒為正副隊長，4名隊員，一共6人（全女性）。

正隊長許曉菱出戰時，由副隊長樊冬兒負責培訓隊。任務是接待、培訓新人，並向眾人宣講規章制度。

算上王成和鄭妙真，核心成員與組織成員一共54人，庇護成員有93人。

而這54人之後中，任傑、沈柏、陳悅三人為核心成員預備役。

任傑能維修汽車，沈柏是一名高中化學老師，陳悅是林琳閨蜜，又和魯呈文糾纏，恩對，陳悅是關係戶，但是這樣她的牽絆都在組織，忠誠度高。

挑選標準首重忠誠，也就是對組織的認可度。

其次是人品、智慧、能力等，是否有特殊技能。

最後才是身體素質。

而戴千柔和戴瑩瑩挑選隊員的時候，還會考慮一下顏值。

既然組織越來越完善了，那麼對應的待遇與義務也要完善起來。

1.核心成員和組織成員食物待遇一致，都是b套餐標準。王成也不例外，其實b套餐的食物不錯，就是保質期略短。

2.核心成員有優先升級權和晶體優先使用權。比如隊長和隊