第190章 五項標準管理法(第2/2 頁)
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頓和清掃的成果，形成制度，讓車間一直乾淨整潔。
最後一項是素養，就是讓工人養成良好的習慣，遵守規章制度，認真工作。”
李懷德聽得很認真，邊聽邊思考，然後說道：“光齊，你這個管理辦法聽起來不錯，但是實施起來難度不小啊，工人們能接受嗎？”
對於人性方面，李懷德也是有著自己的思考標準。
畢竟所有的人，對於麻煩到了自己的事情，第一反應都是拒絕。
因為從劉光齊所寫的流程來看的話，這種會讓工作量大不少。
至少前期的時候，這種工作會多很多，對比以前的話更是有不少的瑣事。
劉光齊也是直接說道：“一開始肯定會有難度，但是隻要我們做好培訓和宣傳，讓大家明白這樣做的好處，慢慢就會接受的。而且最主要的是我們在新的車間使用，這樣的話影響是最小的。”
隨著劉光齊說道是新車間使用的時候，李懷德也是反應了過來。
畢竟因為是新車間，這樣的話所有的規則都可定製。
明顯的就是像劉海中現在的培訓車間，明顯就和其他的車間不一樣。
整個車間的乾淨整潔程度一眼就能看出和其他車間的差距。
看來培訓車間的時候，這劉光齊肯定是給他老爺子規劃過。
李懷德可不相信劉海中有這麼超前的意識。
有了這種觀念之後，李懷德點了點頭，說道：“嗯，這倒是個辦法。那你打算怎麼培訓和宣傳呢？”
劉光齊聽著李懷德的話之後，不由的笑了笑，然後有種不懷好意的對著李懷德說道：“培訓要不放在培訓車間裡面？畢竟有現成的不是？”
李懷德聽著劉光齊的話之後，也笑了出來，然後用手指了指劉光齊說道：“你小子，行，算我欠你一份情。”
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