第146章 研發數字bb機！管理漏洞(第2/2 頁)

雖然不理解，但他表示尊重，因為每個人的價值觀、人生觀是不同的，他是周爺爺堅定的支持者，和平共處、求同存異。

從今年的報紙，崔浩能明顯的感受到變化！尤其很明顯的一點是，報紙裡臉譜化的報道少了很多，而民生訴求類的增多了。

說簡單一些就是，現在的報紙多了一些思考，多了一些人味！

還沒有休息多久，許大茂風塵僕僕的上了門，臉凍得通紅，跟猴屁股一樣。

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崔浩笑著說道：“大茂哥，怎麼今天來我這兒了，有什麼事不能電話裡說啊？這天氣冷的，我是一點門都不想出。”

許大茂來了後，就跟到了自己家裡一樣，找了個茶杯就給自己倒了一杯熱茶。

他們兩個人這幾十年的交情，並非是單獨的上下級關係，所以比柳聯想他更隨意一些，因為打心底他把崔浩當成兄弟、朋友。

還有何雨柱，他們三個是風裡、雨裡特殊年代一起走過來的，雖然現在身家天差地別，但並沒有變得生疏。

“我來給你彙報下工作，現在咱們的振華大賣場團隊，已經在全國都鋪開，開展的快的已經下鋪到各個縣城裡開始動工！預估到年後，基本全國除了疆、青、蒙、藏、這幾個省份以外，全部縣城都能開工，到明年10月左右就可以完工，1986年能全部開業！”

“行，我知道了！”

“明年你就正式轉到振華大賣場那邊負責全面工作，還得麻煩你全國去跑跑看著點，另外你也看著招聘一些專業的人才。”

“能把手裡瑣碎的工作分出去的就分出去，你抓重點就行，畢竟一個人的能力和精力是有限的，你有空多請教請教沃爾瑪派過來的團隊，全國連鎖的大賣場，需要操心的很多，想做好真得投入時間和精力。”

崔浩都是讓自己不去想那些麻煩事，要不然得頭疼死。連鎖超市，要涉及到物流運輸、工人培訓、薪資結構……無數個問題。

以許大茂的能力，做統籌管理，協調員工沒大問題，但是很多專業的事情還得有專業的人去規劃、去做去最佳化，這是一個很系統的工程。

“算了！大茂哥，乾脆你過了年再去鷹醬一趟，找回來一個能統籌全域性，懂行懂管理的人過來，可以找找沃爾瑪、百?思買他們，讓他們推薦……你跟著學習，咱慢慢來。”

：()四合院：帶著超市悠閒享樂