第147章 集團構想！草臺班子得變(第1/1 頁)

崔浩是個管理的門外漢，有限的管理經驗還是來自於短影片，帝王們創業小故事！

這些年做企業，靠著時代的紅利，坤太美、振華、興華都很順利的做了起來。這也讓他有些飄了，認為自己管理水平已經可以了。

但是剛才就那跟許大茂聊天的那一瞬間，讓他意識到，管理似乎沒那麼簡單，尤其是這麼大的一個企業，他可能想的太簡單了。

現在是都發展的很好，但這是因為企業都處於業績增長的爆發期，高額的利潤遮掩了管理上的不足。

而且無論是振華也好，還是興華也好，業務模式上相對比較的簡單，研發、生產、銷售，所以他手下現有的人都能做好！

但是振華大賣場不一樣啊，這是國內這些工人員工們過去從未見過的，即使許大茂帶團隊去鷹醬學習，那也是走馬觀花看個大概，其中的精髓細節肯定難以關注到。

這其中的技術含量並不比研發個數字bb機簡單到哪裡去！這也就是說，他現在手下的這些人可能專業水平差點意思。

而想要最快解決這個問題，那就是引進來人才，尤其是國外成熟體系的人才，然後用他們去搭建大的框架，讓振華大賣場逐漸的開始運轉起來，在這個過程中，我們國內的管理層去跟著學習，才會快速的成長。

否則依靠著吃一塹長一智這種方式去成長，那得耽誤多少事，耽誤多少的時間？

於是他就生出了一個想法，花錢請洋管理團隊成體系的進來，對振華大賣場進行管理指導，只有這樣振華大賣場才能少走彎路！

尤其是可以做一個樣板門店，可以成系統的供振華大賣場去學習，也可以成為人才的孵化基地！

“大茂哥，你春節後再去鷹醬，私下聯絡大衛、傑克，讓他們給你推薦超市商場行業的管理人才……不要怕花錢，這時候我們花了錢，其實是在省錢，”崔浩一五一十的交代了自己的想法。

連鎖超市大賣場和單個的超市賣場的管理難度不是1+1=2，而是遠遠1+1＞2。

“浩子，我聽你的！一定給咱搞回來一個管理團隊來！”聽著崔浩講述的超市管理，那麼多的專業內容，許大茂瞬間就明白自己的水平難以駕馭！

師夷長技嘛！他懂得。現在老外比我們有優勢，我們就學習他，並且以後要超越他們。

“還有個事兒，得跟你說一下！閻老師可能幹不下去了，前些天上班路上摔了一跤，人摔的出了些問題，躺在床上不會動了。”

崔浩愣了愣，有些恍惚：“閻老師也是老了啊！我改天去醫院看看，財務那塊，讓夢露先臨時盯著吧！過了年再說。”

“嗯？你到鷹醬，再讓傑克，幫你聯絡一下麥肯錫，讓他們公司派團隊，來我們這裡一段時間，幫我們振華、興華梳理一下結構，以後咱們發展要更加的正規化，現在草臺班子，以後問題會越來越多！”

“行，沒有問題。”

閻埠貴的出事，才讓他意識到，振華這麼大一家企業，現在用的居然還不是專業會計，由此可想他手下的企業，管理能有多麼的粗獷。

不如干脆一步到位，請全球最知名的企業諮詢公司過來，給他手下的企業把把脈，梳理企業的組織架構，幫助他更好的去管理公司，有必要的話就成立集團！

以後振華也好，興華也好，都要發展壯大，現在地基打的好，才能更穩固，走的更遠。

真哪裡出問題了，經過梳理以後，他也能第一時間發現解決，而不是模模糊糊的，就知道自己有錢！

大茂哥啊大茂哥，崔浩不由的慶幸，今天許大茂來的真是時候，真來對了，要不然他還在洋洋得意，管理也就那麼回事呢。

送走了許大茂，崔浩也沒心情看報紙了，而是跟李夢瑤打了個電話，讓她回來接自己，一起去買點禮物到醫院看望閻埠貴！既是自己的員工，又是她倆的媒人，得去看看，這是禮節。

故人陸續凋零，如風中之落葉！他不禁感慨道，第一次直觀的感受到了生命的流逝，回想起第一次見閻埠貴，閻埠貴還身強體壯，找自己要吃的要好處呢？

一晃20年過去，那個摳門的算盤精，也將面臨死亡了。

：()四合院：帶著超市悠閒享樂