第10章 意外的援助(第1/2 頁)

果然“暗流”組織不甘心 又組織了大規模進攻

聯盟成功擊退了“暗流”組織的大規模進攻，但李峰清楚，這場勝利只是暫時的。他們必須利用這個機會加強聯盟的實力，並尋找新的盟友，以應對未來可能出現的更大規模的衝突。

“我們需要更多的盟友，”李峰在聯盟的高層會議上強調，“我們不能獨自面對‘暗流’和其他敵對勢力。”

林慧提出了一個建議：“我們可以向那些在過去與‘暗流’有過沖突的團體伸出援手，他們可能會成為我們寶貴的盟友。”

艾文則從技術角度出發：“我們可以利用我們的通訊網路，與其他倖存者團體建立聯絡，並提供我們的援助。”

聯盟迅速行動起來，他們開始透過艾文建立的通訊網路，向其他倖存者團體傳送資訊，提供援助，並尋求合作。這些資訊不僅包括資源和技術支援，還包括聯盟在對抗“暗流”中積累的寶貴經驗。

不久，聯盟收到了一個意外的回應。一個名為“鋼鐵之心”的倖存者團體表示願意與聯盟合作。“鋼鐵之心”由一群前軍事人員和工程師組成，他們在末日後的世界中建立了一個堅固的避難所，並擁有強大的防禦能力。

“我們可以提供給你們防禦技術和武器，”“鋼鐵之心”的領袖在通訊中表示，“我們也希望從你們那裡學習如何更有效地對抗‘暗流’。”

李峰迅速與“鋼鐵之心”的領袖進行了會面，雙方在共同的目標和利益基礎上達成了合作協議。“鋼鐵之心”開始向聯盟提供先進的防禦技術和武器，而聯盟則分享了他們在對抗“暗流”中的戰術和策略。

這種合作極大地提升了聯盟的防禦能力，同時也為聯盟帶來了新的希望。李峰知道，這種意外的援助可能會成為聯盟在對抗“暗流”中的關鍵因素。

然而，就在聯盟與“鋼鐵之心”的合作逐漸深入時，一個新的威脅出現了。“暗流”組織似乎正在嘗試一種新的戰術，他們開始在聯盟的領土內進行小規模的破壞活動，試圖削弱聯盟的內部穩定。

李峰迅速召集了聯盟的軍事指揮官和“鋼鐵之心”的代表，共同制定了一個新的防禦計劃。他們決定加強對聯盟領土的巡邏，同時在關鍵區域部署“鋼鐵之心”提供的先進防禦系統。

在接下來的幾周裡，聯盟成功地抵禦了“暗流”的多次小規模襲擊。這些勝利不僅保護了聯盟的領土，也增強了聯盟成員的信心和團結。

隨著聯盟與“鋼鐵之心”的合作逐漸深入，李峰意識到，為了更有效地對抗“暗流”及其他敵對勢力，聯盟需要進行一次勢力的重組。這次重組旨在最佳化資源配置、提高作戰效率，並加強內部的團結與協作。

“我們必須打破舊的框架，建立一個新的秩序，”李峰在聯盟的全體會議上說道，“這不僅是為了我們的生存，更是為了我們的未來。”

林慧支援李峰的提議，並提出了具體的重組方案：“我們可以將聯盟劃分幾個主要的作戰部門，每個部門都有明確的職責和任務。”

作戰部門劃分為偵察、防禦、攻擊和後勤四個主要作戰部門，

偵察部門負責收集情報和監視敵對勢力的動向，

防禦部門則負責保護聯盟的核心區域和關鍵資源點。

攻擊部門是聯盟的尖刀，負責對敵對勢力進行打擊，

而後勤部門則確保聯盟的物資供應和人員調配。

設立明確的指揮鏈：每個部門設立指揮官，確保命令的傳達和執行更加迅速和準確。

專業化培訓： 根據部門的不同職責，為成員提供專業化的培訓，提高他們的專業技能和戰鬥效率。

資源共享與調配：建立一個資源共享機制，確保資源能夠根據各部門的需求進行合理調配。

情報與通訊系統：加強情報收集和通訊系統，確保各部門之間能夠實時共享情報和協調行動。

戰術研發：設立專門的戰術研發小組，負責開發新的戰術和作戰計劃，以適應不斷變化的戰場環境。

後勤保障： 加強後勤保障能力，確保前線部隊能夠得到及時的補給和支援。

跨部門協作：鼓勵不同部門之間的協作，以提高整體作戰效率和應對複雜情況的能力。

績效評估：建立績效評估體系，對各部門的表現進行評估，以此作為資源分配和人員晉升的依據。

危機應對小組：成立專門的危機應對小組，負責處理突發事件和緊急情況。

心