第17章 低迷(第3/6 頁)

兩個孩子也會來河源看爺爺奶奶，丁羽對他們還是很友好的，非常大方。雖然他們不差錢，可是丁羽也感覺到婆婆並不喜歡她。

有一年除夕，在婆婆家那個六層小洋樓過年。她婆婆讓她收拾下房間打掃衛生，丁羽哪裡會幹這些活，她還擔心把她的美甲弄壞了。她覺得能用錢解決的事情都不是問題。就在網上下單，請了個鐘點工，花了四個小時打掃得家裡一塵不染。

這婆婆感覺不能拿捏她，對她又氣又不敢出。時不時會帶著臉色給她看。丁羽裝作看不懂。不過她之後過年都不願意住那裡。她儘量要麼提前或者推後去婆家，比如農曆二十五左右去，三十就回來孃家，或者正月初七之後去，三四天就回來。

他們的公司業務不多，但是員工培訓還是要做的，每個月發工資的時候就是夫妻倆頭大的時候。他們把家裡的800畝地皮抵押出去，用於公司的經營週轉現金流。曾慶宏名下超過五家企業，涉及多個行業。他以前也是It技術出身，做熟了之後，就自己開公司了。

他的客戶很多是以前公司的人脈或者老客戶轉化的。丁羽來了之後給他開拓了新的客戶，他們在武漢、重慶、西安又陸續開了幾個分公司。開始也是讓職業經理人代管，不過在查賬時發現很多貓膩。之後都陸續收回來自己管，只是夫妻倆要輪流出差，她比較忙，就不能來早會了。

因為這樣，她也被強制降級了主任。她感覺這個過去很信任的保險公司卸磨殺驢很不爽，心裡感覺失望，之後就沒有這麼帶勁幹了。有單就出，能過考核就行。

她讓工號有效，如果未來這個行業春天又回來了，她就來火熱一波。如果還是低迷，就當副業在做。反正現在她家大業大，不是很擔心錢的問題。

林麗團隊經過上季度考核，已經元氣大傷， 她的架構剩下的人不足以成組了。但是她還是可以儘快補充人力，重新晉升。

這個暑假，她自己在打招聘電話，之前開的招聘網站下載了幾百份簡歷。她用了那個招聘網站一年，感覺收效甚微，收費比較貴，也就找了一兩個人，並不能長期留存，覺得不划算。她次年就沒有開了。

她在簡歷中看到有2000年出生的年輕人，在找暑期兼職。她也試著聯絡一下，這個年輕人很積極，願意來面試，說當作實習，到時候讓她給在實習表上寫下評語。林麗還在沉吟這個男生會不會太小了，社會經驗不夠，打電話也壓不住應聘的人。

但這男孩子很執著，說讓她給機會他試一個月。林麗被他的執著打動了。於是就讓他試試。每天上午他也和業務員一起參加早會，他是醫科大學大三的 學生，領悟力很高，記憶力好。他會有很多問題提出來，然後他會主動去找到解決問題的辦法。

打電話時候，林麗給他示範了一次，之後就讓他自己發揮。他打了三天後，林麗就已經有五個人過來面試了，而且都是還不錯年輕人，學歷本科以上。面試中發現這些年輕人對保險並不排斥，他們都很有想法。

有兩個人已經讓他們去參加了職前培訓。林麗把自己之前打過的電話名單也列出來，這些都是之前拒絕過她的，或者不給回覆的，她就讓這個男孩子去打電話。

神奇的是，居然一天來了七個人面試。其中有兩個還是林麗之前公司的同事。這兩個人正好現在離職了，過來了解一下。

其中一個李俊，以前是做招商業務員的，也認識丁羽。他居然會來面試，做了性格測試後，林麗就幫他報名去培訓了。她還擔心他會半途而廢，不能順利完成培訓。然而這個人居然全程參加完培訓，還考試考了個滿分。

很快，這個男生做滿了一個月，林麗按照之前約定的，給這個男生底薪2000元，加上各種獎勵，給他付了4000多塊錢。這個男生很開心。一個月已經做滿了，他說接下來他要回家了，休息些天就開學了。其他的主任看到這個男生做得這麼好，都很羨慕，還在問他有沒有同學和他一樣優秀的，推薦過來做秘書。

林麗自己也沒想到，這個小男孩一個月居然幫她招聘到了人。這效率也是太高了。他還推薦了一個同學過來給一個主任做暑期的秘書打電話。這個小男孩因為聽了早會，他接受了保險觀念，還打電話給他已經懷孕的大學輔導員推薦保險。

只是輔導員的保險觀念沒有他好。輔導員還擔心他會不會被騙。他跟輔導員聊起了高額意外險的保障內容和功能，讓林麗在一旁很佩服。他就問過她一次這個產品，沒想到能說出他自己的見解。

這是一次成功的利用秘書打招聘