第24章 又是考核(第2/3 頁)

怎麼處理？林麗說趕緊找經理陳喜說一下，可能還有迴轉餘地，現在還沒有系統操作考核。她認為還可以爭取考核通融的名額。

丁羽問了陳喜，結果才知道這個月陳喜也自身難保。他下面有個主任主動要求降級，因為人不夠，這樣導致他少了一個主任。幸運的是，剛好分公司新更換了總經理，這個季度對於經理的考核有特殊通融。

丁羽接著自己去找了營業區經理，這個區經理也是才來報到兩個月不到，和大家都還不熟。營業區經理當時和她說現在通融政策的名額這個季度才三個人，營業區可能有二十多個人沒有考核過。按照以往的政策，會按照業績高低、出勤等指標來排隊選擇通融。

丁羽想了下去找了之前的區經理，現在已經升到總部做到市場部老總。領導給她出招說只能用一次，以後就要靠她自己了。

這個領匯出的招是她可以請長病假，這樣考核會少一件。丁羽還是很醒目，去醫院開了長病假條，說扭傷腰了。因此她的考核獲得了合理的通融，並沒有用到公司下發的通融名額。

她自己還是很開心的，雖然這邊現在沒有多少收入。但她算了下去年自己沒怎麼做業績，也沒有來早會，在保險公司還有十多萬收入。而她在那邊公司去年累死累活，也才發了30多萬工資。所以她能保住工號就會保住。

來日方長，如果有一天市場好轉了，保險行業春天再度來臨，她工號還是有效的，她還有翻盤賺錢的機會。這也是她大費周章去找領導通融的原因。

在來保險公司前，林麗一直是專心做本行業的事情，從來沒有想過兼職。來了保險公司這十年，她除了疫情期間又去兼職，平時也是專心全職在做保險的。

她一直認為人只能專注於一件事。同時兼顧幾個事情，有可能自己把控不好，最後那個事情都沒有做好。但是她發現身邊同事兼職已經是常態了。大家都在努力增加收入。畢竟在深圳生活成本不低。

朱小麗主任小組的幾個人每次開小組早會，他們都在爭吵，有時候是和朱小麗主任爭吵，有時候是組員爭吵，都是一些雞毛蒜皮小事。朱小麗主任每次一到中旬就開始催組員快點出單，一直催促到月底，沒出單的小組早會就要出來演練，或者站起來開會。

有的組員是很反感這樣操作的，就會大聲和她說話，對著幹。他們組之前招過來了一位陝西師大的研究生的女孩，還在公司各種大會做了分享。

然而沒多久，這個女孩就對朱小麗主任意見很大 ，她很反感朱小麗就在那裡坐享其成，老是催促新人出單。兩人的矛盾日積月累。這個女孩鬱悶至極，這天她和一個老主任在吐槽這事情。這個老主任和她都在一個小區，大家經常見面，比較熟了。

她說不想幹了，想回家。但是因為做了保險，她自己也買了好幾份保險，交保費讓她壓力很大。她現在只剩下信用卡有幾千塊錢。這個女生當時還讓這老主任陪著逛了下商場。女生一下子就買了好幾件衣服，差不多把卡刷爆了。

她回來後就很鬱悶，然後和老主任說，都是她主任朱小麗害的，她之前出單，這個朱小麗不知道賺了她多少管理提成了。 老主任還開導她，主管的管理提成是公司額外獎勵的，不在她的保單的佣金裡提取。

這個女孩過了幾天她早會的時候做主持，她拿起麥克風，突然調侃起小組的人，當時大家都在鬨堂大笑。他們小組的人有的還在講話。她突然對著麥克風大喊一聲“不要吵了”。然後又對著她主任朱小麗說，\"你知道你為什麼30幾歲還沒人要，因為你太自私小氣了。希望你以後沒有小孩！”

部門裡的人都驚呆了，她怎麼會在講臺說這些話，感覺挺損人的。經常和她聊天的那個老主任感覺這個女孩有些異樣。就主動上臺圓場，上去給大家講個笑話，讓這個女孩回到了座位。

當天中午快下班的時候，大家都習慣在這個時間去廁所。大廳裡都是來來往往的業務員，有的三三兩兩在聊天。這時黃藍走過去，剛好遇到朱小麗組的這個女生。之前黃藍在訓練功能組給新人培訓時，有批評過這個女生上課不專心，在那裡發微信，幾次讓她把手機放進旁邊的機窩裡。

從那時起，這個女生就似乎對黃藍有怨言，她們倆平時私下不說話。正當黃藍要走去廁所，這個女生突然上前一個耳光打在黃藍的臉上，“啪”的一聲特別響，驚動了周圍的人。

這個女生指著黃藍破口大罵：“你就是個不要臉的狐狸精！你在訓練功能組和那個青哥有一腿，不然他不會這麼挺你！你們都是自