第41章 假期開始了(第1/3 頁)

林麗還是堅持到放假前一天去公司打卡。昨天部門新來了一個同事。本來沒覺得有什麼，不過他是部門經理陳喜招聘過來的，年紀也是四十開外。

這個人看上去還有點官相，估計以前是做高管的。穿著整齊的西服套裝，戴著眼鏡。林麗在部門群看了下這個人微信頭像，點進去發現他有在影片號發很多自己製作的影片。

經理給大家在部門群發了微信紅包，隨後大家搶了紅包的就會在群裡複製貼上“歡迎新人加入部門”之類的賀詞。

這個新人也在群裡發了一段話，表達了加入部門的期望。

林麗也搶到了四塊多。有同事在說:“經理今天發的紅包不小啊，隨便一點都是四五塊，有的還領到八塊多。”

“看那個新人剛才在經理辦公室喝茶，感覺是個幹實事的人。”一個大姐在那裡說。

這天的早會有點不一樣，部門經理陳喜自己來主持，然後跟大家介紹新人。原來這個新人之前在一家小的財產險公司做內勤，還做到了高管位置。

之後，自己創業做了一家貿易公司。這幾年可能也不太好做吧，又想回到保險行業。這個人說自己在做自媒體，經常會拍下影片到影片號。

陳喜也鼓勵早會的夥伴們今年也可以好好經營一下自媒體。

隔壁部門一個很強勢的女經理突然推門進來，站在林麗他們部門打卡的影片前要打卡。有的同事就在下面小聲議論:“別的部門的人太不尊重人了，他們業績好的部門，早會紀律很嚴格。過了九點就不讓打卡。有的人就跑來打卡，影響我們早會。這個經理平時管很嚴，她自己遲到也跑來打卡，這不是不讓我們好好開會?”

陳喜經理比較佛系，沒有說什麼。但是有老業務員就在那裡說:“我們正在開早會呢！”那個女經理笑笑就出去了。

隨後，陳喜又繼續講早會。估計是因為有新人在，所以他開始在梳理公司的產品體系。已經好久沒有這麼講早會了。

新人還是有點基礎的，一說到和車險相關的內容，就看到他比較專業在說那些問題。陳喜順勢說:“張揚做了多年財產險，以後車險方面問題大家有不清楚的，也可以和張揚請教！”

大家都是老生常談在聽陳喜經理講那些產品和匯入觀念。林麗則在看股票，她瞭解到有一個銀行股這幾天就要分紅了。她打算買一點。但是一直買不進去，很多大機構也在買入。她就時不時看一下。看看有沒有買成功。

陳喜可能也發現老業務員們都在忙自己的事情。大多數低頭，只有幾個人抬頭看他講早會。

林麗早會喝了好多水，早餐喝了咖啡，有些內急。但她估計早會快結束了，先忍一下。陳喜講完了稅優險就結束早會了。林麗趕緊跑廁所去了。

等她回到座位，隔壁部門的一個大姐告訴她，之前在微信裡，朋友給她介紹的一個客戶90後的，有養老金規劃的需求。說約週六見面。

她正在做計劃，讓林麗查考一下，做那個產品好。目前產品佣金都不高，有一款做十年交，佣金30%，可以每年元起保的產品。

林麗看了下這款產品說這款產品收益率不算高，看客戶需求吧。這個同事說:“其實到幾十年後，幾款產品的現金價值都差不多，大差不差，也就少幾萬吧。而且客戶並不太懂這些，如果沒有對比過應該不介意的。就是我們推薦什麼，就是什麼。”

林麗說那也可以。這個同事說雖然還沒有和這個客戶見面，但是感覺客戶還是比較講信用的。等週末見見就知道了。

那個新人接著給大家說起現在還不能用那個退稅來談個人養老金保險，很多人其實稅點並不高。他們不屑於存這個。不如談存錢養老的話題。

另一個擅長炒股的同事在那裡說:“今天早上的新聞說今年商業保險公司會提高10%的保險金進入股市。”這個同事不是很贊成做太多保守投資。他說:“聰明的人都在想著怎麼搞錢而不是守錢，還是要想想怎麼搞錢。”

林麗不知道到底誰的科學，或者各有各的選擇吧。不同風險偏好的客戶，選擇不一樣。如果說高風險高收益，不一定保本，但好多人第一桶金是從股市來的。

這個新人說，之前他們家的錢都是老婆打理的。當時他老婆投了九百萬進去一個理財專案，就是蔣芳也做有的那個理財。他老婆還在裡面上班。

但是去年他們那個公司暴雷了，他現在組織那些人在維權，他自己的錢已經拿回來五百多萬了。

林麗沒有問過蔣芳，她